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THE WORK

• Composición del Comité de Empresa. Número de representantes.
• Delegados de Prevención y Comité de Seguridad y Salud Laboral (que debe
existir necesariamente), detallarcomposición y competencias. (Consultar Ley de
Prevención arts. 35 a 39 y documentos complementarios publicados en la
Plataforma.) (“Documentos y Plantillas”).
2. PLAN DE PREVENCION: POLITICA Y OBJETIVOS DELA EMPRESA EN MATERIA
DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.
Debe elaborarse un documento mediante el cual la Dirección de la empresa exprese
formalmente las directrices y objetivos generalesrelativos a la Prevención de Riesgos
Laborales, considerándose una declaración formal de principios en los que se basa la
política de prevención y los consecuentes compromisos para llevarla a cabo.• Política, objetivos y metas.
• Evaluación de Riesgos.
• Planificación de la Actividad Preventiva.
• Memoria anual.
• Accidentes mayores.
Puede consultarse el Capítulo IV de la Ley31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención
de Riesgos Laborales, en el que se establece que se entenderá por Servicio de
Prevención Propio el conjunto de medios humanos y materiales de la empresanecesarios para la realización de las actividades de prevención, y por Servicio de
Prevención Ajeno el prestado por una entidad especializada que concierte con la
empresa la realización deactividades de prevención, el asesoramiento y apoyo que
precise en función de los tipos de riesgos o ambas actuaciones conjuntamente.
Los Servicios de Prevención tendrán carácter interdisciplinario,entendiendo como tal la
conjunción coordinada de dos o más disciplinas técnicas o científicas en materia de
Prevención de Riesgos Laborales.” (R.D. 39/97 Reglamento de los Servicios de
Prevención(CAPÍTULO III “Organización de recursos para las actividades preventivas”.
Art. 10)
3. 2. DETERMINACION DE SI EL SERVICIO DE VIGILANCIA DE LA SALUD SERÁ
EXTERNO.
ilidad y
consecuencia....
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