empresa

ERGONOMÍA
Introducción
Entre el siglo XVIII y XIX cuando se produce la revolución industrial, en
todo el mundo comienzan a originarse grandes cambios y aparecen nuevos
problemas para los empresarios. Estos problemas son, de organización, función,
gestión, etc. Los ambientes estáticos son modificados y con ellos el desarrollo y la
personalidad del trabajador. Estas modificaciones sonorientadas a incrementar la
productividad sacando el mejor provecho del esfuerzo humano sin provocar su
fatiga.
En el siglo XIX con el descubrimiento de la máquina de vapor, la
interacción hombre-máquina estaba supeditada absolutamente a la experiencia;
hoy en día no se puede basar dicha interacción solamente en el sentido común,
la intuición o la experiencia.
El término ergonomíafue propuesto por el naturalista polaco Woitej
Yastembowsky en 1857 en su estudio Ensayos de Ergonomía o Ciencias del
Trabajo, basado en las leyes objetivas de la ciencia sobre la naturaleza, en la cual
se proponían construir un modelo de la actividad laboral humana.
Federic Taylor da los primeros pasos en el estudio de la actividad laboral
con su obra Organización Científica del Trabajo,donde aplica el diseño de
instrumentos elementales del trabajo, tales como palas de diferentes formas y
dimensiones.
Al final del siglo XIX y principios del siglo XX, Alemania, Estados Unidos y
otros países organizaron seminarios sobre la influencia que ejerce el proceso
laboral y el entorno industrial sobre el organismo humano.
Durante la primera mundial el trabajo en las fábricas dearmamento y
municiones cuyos turnos que pasaban las 14 horas de duración, trajo sobre
tensión y fatiga a los trabajadores, lo que acarreó gran cantidad de accidentes.
En Inglaterra, grupos de ingenieros, Psicólogos, Sociólogos y Médicos trabajaron
en común durante y después de la guerra, interesándose especialmente por
problemas de la postura laboral y el uso de la música funcional oambiental.
Página 1 de 9 Ing.Lab. Mario E. Jaureguiberry Departamento de Ingeniería Industrial Seguridad e Higiene en el
Trabajo
En los años XX se desarrolla con gran intensidad la Fisiología, la Sicología
y la Higiene del Trabajo, y sus resultados adquieren gran aplicación en la
producción. La Sociología Industrial nace en esa época con los experimentos de
Howtorne y de Elton Mayo, quedemuestran que los estímulos morales y
psicológicos no están por debajo de los económicos, surgiendo así una corriente
de humanización del trabajo.
En la década de los 30 Kurst Levin, fundador de la teoría de la dinámica
grupal, realiza estudios sobre la motivación encaminados a encontrar un clima
psico social apto para el trabajador.
El periodo entre las dos guerras, como la señalaMurell (1967), se
caracteriza por:
• el trabajo a veces interdisciplinario
• el trabajo en gran medida exploratoria, con el fin de probar
la "Historia Natural de la Industria".
Inglaterra
Con el advenimiento de la Segunda Guerra Mundial puede considerarse
que en el mundo occidental surge la ergonomía como disciplina ya formada el 12
de julio de 1949 (Sociedad de InvestigaciónErgonómica). En esta fecha se
conforma un grupo interdisciplinario interesado en los problemas laborales
humanos. El 16 de febrero de 1950 se adopta el término ergonomía, dando lugar
a su bautizo definitivo. Todo lo anterior se dio como consecuencia del esfuerzo
excesivo y del estrés de la batalla, de la complejidad técnica de los nuevos
equipos de guerra, por lo que era necesario adaptar eltrabajo al hombre, esto
es, diseñar un equipo en función de la capacidad y limitaciones del individuo.
Entre 1963 y 1964 se formula en Inglaterra la tesis del enfoque sistémico en la
ergonomía, cuyo máximo representante fue W. Singleton.
Estados Unidos
En 1938, en el Bell Telephone Laboratories se creó un laboratorio para el
estudio de los factores humanos. En 1957 surgió la Sociedad de...