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Programa Empresa ESTÁNDAR

Manual de apoyo al

Agregamos valor, protegiendo a las personas

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Programa Empresa ESTÁNDAR

Agregamos valor, protegiendo a las personas

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Programa Empresa ESTÁNDAR

Índice
1. OBJETIVO DEL MANUAL 2. PASOS A SEGUIR PARA SU IMPLEMENTACIÓN 3. ORGANIZACIÓN 3.1 3.2 3.2.1 3.2.2 3.2.3 3.2.4 3.2.5 3.2.6 3.3 3.3.1 3.3.23.3.3 3.4 3.4.1 3.5 3.5.1 3.6 3.7 3.8 3.8.1 3.8.2 INTRODUCCIÓN POLÍTICA DE SSO ¿Qué es una política de SSO? ¿Para qué necesitamos tener una política? ¿Qué se debe hacer para elaborar una política? ¿Puedo hacer una política única que considere todas las áreas de gestión? ¿Qué aspectos mínimos debe contener la política? ¿Una vez que tengo la política qué debo hacer? OBJETIVOS Y METAS ¿Qué son losobjetivos y metas? ¿Para qué debemos tener objetivos y metas? ¿Hay alguna recomendación para identificar objetivos y metas? IDENTIFICAR Y ESTABLECER RESPONSABILIDADES ¿Cómo puedo realizar esta actividad en forma simple? COMPETENCIAS Y CAPACITACIONES ¿Cómo identifico las necesidades de capacitación y competencias a fortalecer? PROCEDIMIENTOS FRENTE A MEDIDAS DE CONTROL PROCEDIMIENTOS DE DOCUMENTACIÓNRECURSOS ¿Es necesario asignar recursos? Me preocupa esto de asignar recursos, ¿Qué cantidad debo asignar? 9 13 16 16 16 16 16 17 17 17 18 20 20 20 20 21 21 21 21 22 22 22 22 23 25 26 26 26 26 27 27 27 28 28 28 28 28 28 29 29 29 29 29 30

4. MÓDULO 1 DISPOSICIONES LEGALES 4.1 4.1.1 4.1.2 4.1.3 4.1.4 4.1.5 4.1.6 4.2 4.2.1 4.2.2 4.2.3 4.2.4 4.2.5 4.3 4.3.1 4.3.2 4.3.3 4.3.4 REGLAMENTO INTERNO¿Qué establece la disposición legal? Si yo soy una empresa pequeña ¿Debo cumplir con esta disposición? ¿Qué significa establecer el reglamento interno? ¿Qué significa mantener el reglamento al día? ¿Qué significa entregar gratuitamente? ¿Cómo me respaldo frente a esta disposición? INFORMAR DE LOS RIESGOS ¿A quién debo informar? ¿Qué exactamente debo informar? ¿Quién en la empresa debe encargarse deesta actividad? Como soy una empresa pequeña no tengo Dpto. ni comité, ¿Quién más lo puede hacer? ¿Cómo me respaldo legalmente frente a esta disposición? ESTADÍSTICA ¿Qué estadísticas exactamente debo llevar? ¿Cómo sé qué elementos debo considerar para la estadística que debo llevar? ¿Cómo se calcula la tasa de frecuencia? ¿Como se calcula la tasa de gravedad?

Agregamos valor, protegiendo a laspersonas

4.3.5 4.4 4.4.1 4.4.2 4.4.3 4.4.4 4.4.5 4.4.6 4.4.7 4.4.8 4.4.9 4.4.10 4.5 4.5.1 4.5.2 4.5.3 4.6 4.7 4.7.1 4.8 4.8.1 4.9 4.10 4.10.1 4.10.2 4.10.3 4.10.4 4.11 4.12 4.12.1

¿Es posible ver un ejemplo, creo me aclararía muchas dudas? FORMACIÓN DEL COMITÉ PARITARIO ¿Todas las empresas tienen que tener un comité? ¿Qué hay de las empresas pequeñas? ¿Qué es un comité paritario? ¿Quiénesintegran el comité paritario? ¿Cómo se forma el comité paritario? ¿Cómo se realiza la designación de los representantes de la empresa? ¿Cómo se realiza la elección de los representantes de los trabajadores? ¿Quiénes pueden participar en esta elección? ¿Qué requisitos deben cumplir los candidatos? ¿Quiénes serán elegidos como representantes de los trabajadores? ¿Se debe protocolizar la elección?ACTIVIDADES DEL COMITÉ PARITARIO ¿Cuáles son las actividades que la ley les encomienda a los comités paritarios? ¿Cómo el comité organiza sus actividades? ¿Cómo se confecciona el programa de trabajo? DEPARTAMENTO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS DECRETO SUPREMO 76 ¿Cómo sé si me es aplicable el DS 76 o no? IMPLEMENTACIÓN DE MEDIDAS DE SEGURIDAD ENTES EXTERNOS ¿Cómo demuestro que he implementado todas lasmedidas? MATERIAS PREVISIONALES CONTROL DE LA DIAT ¿Qué es la DIAT/DEP? ¿Quién debe informar los accidentes de trabajo? ¿Quién en la empresa debe emitir la DIAT? ¿Cómo debería ser el procedimiento de emisión de DIAT? OPORTUNIDAD DE ATENCIÓN MÉDICA EVALUACIÓN MÉDICA ¿Qué ejemplos podemos dar en que se requiera evaluación médica?

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