Empresarial

FORMACIÓN

EMPRESARIAL
Maestrías y Especializaciones en:
-

Auditoría
Recursos Humanos y Desarrollo Directivo
Mediación y Resolución de Conflictos
Dirección Empresarial
Organizaciones de Salud
Empresas Familiares
Comunicación
Marketing
Turismo

A distancia y con Campus Virtual
Programa de Becas

Universidad Europea
Miguel de Cervantes

Universidad InternacionalIberoamericana

Universidad
Tecnológica
de Panamá

Centro Panamericano
de Estudios Superiores

Centro Universitário
Leonardo da Vinci
UNIASSELVI

1

PRESENTACIÓN
La Fundación Universitaria Iberoamericana, FUNIBER, fundada en 1997, surge con la misión de compartir conocimientos
y formar personas, como centro del proceso de aprendizaje.
Desde sus orígenes, FUNIBER ha aportado a la educaciónsemipresencial y a distancia un estilo innovador y de calidad, avalado por una red de relaciones internacionales que actualmente
vincula a más de 50 prestigiosas Universidades, empresas y
organismos públicos y privados de un total de 25 países.
Formar parte de esta comunidad internacional ha permitido
graduar en estudios de postgrado a más de 40.000 estudiantes, ofreciendo un modelo deaprendizaje reconocido con numerosos premios internacionales.
FUNIBER ofrece oportunidades de crecimiento profesional de
gran valor añadido posibilitando que el estudiante obtenga
una titulación internacional, y sea parte de una red extensa
de contactos.
Además, FUNIBER pone a disposición del estudiante un programa de BECAS para que los aspectos socioeconómicos no
constituyan una barrera de acceso ala educación superior.

2

El área de estudios de Organización Empresarial y Desarrollo
Directivo aporta la experiencia de una red internacional de
profesionales, para ofrecer una educación ejecutiva en dirección empresarial.
En este documento encontrará información detallada sobre
los Masters relacionados con la Formación Empresarial. Todos ellos se basan en la universalidad delconocimiento como
sistema de aprendizaje, y su objetivo común es conseguir un
profesional competente para asumir funciones de dirección y
liderazgo, capaz de responder a la compleja realidad organizacional del siglo XXI.
Nuestro equipo profesional y académico espera conocerle para
ayudarlo a alcanzar sus objetivos personales y profesionales,
asesorándole en el programa que mejor se ajuste a susnecesidades y ofreciéndole formación a medida para su empresa.

INDICE
4

Maestría en Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento

6

Maestría en Resolución de Conflictos y Mediación

8

Maestría en Dirección Estratégica

10

Maestría en Dirección de Empresas Familiares

12

Maestría en Dirección de Organizaciones de Salud

14

Maestría en Dirección Estratégica de Marketing16

Maestría Internacional en Auditoría y Gestión Empresarial

18

Maestría en Dirección y Consultoría Turística

20

Maestría en Comunicación

22

Especializaciones

32

Campus Virtual

33

Formación a Medida para Empresas

34

Dirección Académica

3

MAESTRÍA EN

RECURSOS HUMANOS Y

GESTIÓN DEL
CONOCIMIENTO
PRESENTACIÓN

OBJETIVOS

La Maestría enRecursos Humanos y Gestión del Conocimiento (MRRHHGC) integra los conceptos fundamentales vinculados a la gestión y a la dirección de las personas en el siglo
XXI, en el marco de una gestión integrada, de la organización
y de los diferentes procesos y herramientas, para una conducción eficaz de los mismos.

Una persona que culmine la Maestría en Recursos Humanos
y Gestión del Conocimiento, estarácualificada para:

Las personas tienen una importancia relevante para las organizaciones dada su contribución decisiva en la creación de valor,
la competitividad sostenida y los cambios permanentes, por
todo esto se hace necesaria la adaptación flexible de los profesionales en el proyecto empresarial.
Conceptos como Globalización, Innovación y Conocimiento
han comenzado a formar parte del...