Empresas industriales del quindio

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 7 (1582 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 25 de mayo de 2010
Leer documento completo
Vista previa del texto
PROYECTO DE INVESTIGACIÓN ACERCA DE LA APLICACIÓN DE LOS PROCESOS DE SELECCIÓN DE PERSONAL EN LAS EMPRESAS DEL SECTOR INDUSTRIAL EN ARMENA

ESTUDIANTES:

JOHN BYRON ARIAS SANZ

JUAN DAVID MATEO SALAZAR CASTRO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINSTRATIVAS

ADMINISTRACION DE NEGOCIOS

VI SEMESTRE

UNIVERSIDAD DEL QUINDIO

Armenia

2010

REFERENTE TEORICO

Planteamiento delproblema:

La selección del personal en las empresas no ha tenido suficiente importancia gracias a que los administradores, jefes y/o gerentes, hasta finales del siglo pasado, han pensado que la productividad no tiene mucha relación con este tema; dándole en la empresa un lugar subyugado por los departamentos de las organizaciones, restándole profundidad a este problema, problema que es lacausante de falta de productividad, que conlleva a su vez a falta de competitividad(competitividad entendida como mejores rendimientos menores costos mayor posesión del mercado, mayor velocidad y eficacia de los procesos de producción, restándole tiempo a todos los procesos de la empresa).

Así nosotros, en un intento por conocer la situación actual de productividad en las empresas industrialesubicadas en la ciudad de Armenia, que tanto está relacionada con la selección de personal, capacitación para nuevo talento humano y aprovisionamiento del mismo.

MARCO TEORICO

Introducción

Sabemos que la tecnología de avanzada es indispensable para lograr la productividad que hoy nos exige el mercado, pero vemos también que el éxito de cualquier emprendimiento depende principalmente de laflexibilidad y de la capacidad de innovación que tenga la gente que participa en la organización.

Además en la era actual, la tecnología y la información están al alcance de todas las empresas, por lo que la única ventaja competitiva que puede diferenciar una empresa de otra es la capacidad que tienen las personas dentro de la organización de adaptarse al cambio. Esto se logra mediante elfortalecimiento de la selección, la capacitación y aprendizaje continuo en las personas a fin de que la educación y experiencias sean medibles y más aún, valorizadas conforme a un sistema de competencias.

¿Qué es selección de personal?

Tradicionalmente esta la definición de selección de personal se define así: encontrar al hombre adecuado para cubrir un puesto adecuado a un costo también adecuado.Pero que se da entender con ¿adecuado?, pues es tener en cuenta las necesidades de la organización y en lo que respecta estar desarrollando sus habilidades y potenciales en el puesto que debe de estar desempeñando su labor, de estar forma estar contribuyendo al crecimiento y a los propósitos de la empresa.

¿Por qué se selecciona el personal?
El proceso de selección de personal es un procesoque está orientado a ocupar puestos de trabajo disponibles en una organización , con aquellos profesionales que resulten más idóneos, calificados y capaces tanto por un tema de capacidades y experiencia en lo laboral, como también de ciertas características psicológicas que estén mas cercanas al perfil del cargo requerido. Para este proceso las empresas de selección someten a los postulantes adiversas pruebas que los muestran en diversas áreas a evaluar, como por ejemplo a través de una entrevista personal o pruebas psicológicas que indiquen intereses y muestran de modo casi exacto de que modo reaccionará frente a la presión y exigencias del cargo ofrecido, sin importar su sexo ni edad, primando solamente que sea el más idóneo al puesto de trabajo.

¿Cuáles son los pasos a seguir paraelegir bien el personal?
El proceso de selección consta de pasos específicos que se siguen para decidir cuál solicitante cubrirá el puesto vacante. Aunque el número de pasos que siguen diversas organizaciones varía, prácticamente todas las compañías modernas proceden a un proceso de selección cuyo fin último es escoger a un individuo idóneo para desempeñar un cargo, este proceso debería ser...
tracking img