Empresas reconocidas

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CONCEPTOS

Misión: es el motivo, propósito, fin o razón de ser de la existencia de una empresa u organización porque define: 1) lo que pretende cumplir en su entorno o sistema social en el que actúa, 2) lo que pretende hacer, y 3) el para quién lo va a hacer; y es influenciada en momentos concretos por algunos elementos como: la historia de la organización, las preferencias de la gerencia y/ode los propietarios, los factores externos o del entorno, los recursos disponibles, y sus capacidades distintivas
Misión empresarial: la definición específica de lo que la empresa es, de lo que la empresa hace (a qué se dedica) y a quién sirve con su funcionamiento. Representa la razón de ser de la empresa; orienta toda la planificación y todo el funcionamiento de la misma; y se redactaestableciendo: La actividad empresarial fundamental; El concepto de producto genérico que ofrece; El concepto de tipos de cliente a los que pretende atender.
Visión: La Visión es la capacidad de ver más allá, en tiempo y espacio, y por encima de los demás, significa visualizar, ver con los ojos de la imaginación, en términos del resultado final que se pretende alcanza. Es el sueño alcanzable a largo plazo,el futuro aspirado. -Se debe incorporar tanto la Visión del usuario externo, como la del Interno. Debe ser alcanzable y real.
Visión empresarial: es la definición de lo que la empresa quiere ser en un futuro (hacia dónde quiere llegar). Recoge las metas y logros planteados por las organizaciones.
Valores: Define el conjunto de principios, creencias, reglas que regulan la gestión de laorganización. Constituyen la filosofía institucional y el soporte de la cultura organizacional
El objetivo básico de la definición de valores corporativos es el de tener un marco de referencia que inspire y regule la vida de la organización.

BAVARIA

VISIÓN
Ser la compañía más admirada en Colombia y un gran contribuyente a la reputación global de SABMiller.
• Por la efectividad de nuestromercadeo
• Por la calidad de nuestros productos
• Como la mejor fuente de empleo
• Como el mejor socio
• Por nuestra responsabilidad social

MISIÓN
Crecer en el mercado a un consumo per cápita anual de 60 litros, asegurando el liderazgo de nuestro portafolio de marcas nacionales e internacionales en cada una de las categorías de bebidas y en todos los segmentos del mercado.

OBJETIVOS
•Insistir en un enfoque ético al efectuar negocios apoyando así la esencia de los valores de SABMiller plc y de Bavaria S.A.
• Respaldar el logro de la Misión de Bavaria S.A. de tal manera que sustente su buena reputación y la de SABMiller plc, tanto ahora como en el futuro.
• Aplicar el Código de Conducta de SABMiller plc en la conducción de los asuntos comerciales de Bavaria S.A.
• Apoyar elcompromiso de SABMiller plc con el buen gobierno corporativo, que exige, para las compañías del Grupo y sus empleados, adoptar sus políticas éticas.

VALORES
• Nuestra gente es nuestra ventaja más duradera
• La responsabilidad es clara e individual
• Trabajamos y ganamos en equipo
• Entendemos y respetamos a nuestros clientes y consumidores
• Nuestra reputación es indivisible5

• NUESTRAGENTE ES NUESTRA VENTAJA MÁS DURADERA
 El calibre y compromiso de nuestra gente nos distingue de los demás
 Apreciamos y fomentamos la diversidad
 Seleccionamos y desarrollamos a nuestro personal para el logro de metas a largo plazo
 Lo que cuenta para nosotros es el desempeño.
• LA RESPONSABILIDAD ES CLARA E INDIVIDUAL
 Apoyamos la gerencia descentralizada con un máximo práctico deautonomía local
 Las metas y los objetivos están alineados y claramente articulados
 Valoramos tanto el rigor intelectual como el compromiso emocional
 Decimos la verdad sobre nuestro desempeño
 Exigimos y permitimos la autogestión
• TRABAJAMOS Y GANAMOS EN EQUIPO
 Desarrollamos y compartimos activamente el conocimiento dentro del Grupo SABMiller
 Equilibramos conscientemente...
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