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MISION:

SOMOS UNA EMPRESA QUE SE DEDICA A LA CONSERVACION DE FOTOGRAFIAS PARA RECORDAR BELLOS MOMENTOS, DIRIGIDA A LA FAMILIA, PROPORCIONANDO ARTICULOS DE CALIDAD, A UN BAJO COSTO BENEFICIANDO SUECONOMIA.

VISION:

SER UNA EMPRESA LIDER EN NUESTRO ESTADO, FABRICANDO PORTARRETRATOS DE CALIDAD, CON LOS MEJORES DISEÑOS, PARA LLEGAR A SER LA EMPRESA MAS EFICIENTE Y CONFIABLE DEL MERCADO.VALORES:

1. RESPONSABILIDAD: CUMPLIMOS NUESTRO DEBER, DE MANERA PRECISA Y OPORTUNA CON LAS ACTIVIDADES PROPIAS DE CADA PUESTO PARA LLEGAR A LAS METAS FIJADAS.
2. HONRADEZ: ACTUAMOS CON RECTITUD EINTEGRIDAD, MANTENIENDO UN TRATO EQUITATIVO CON NUESTROS SEMEJANTES.
3. SOLIDARIDAD: NOS APOYAMOS MUTUAMENTE PARA LLEGAR A LOS OBJETIVOS FIJADOS.
4. RESPETO: GUARDAMOS EN TODO MOMENTO LA DEBIDACONSIDERACION A LA DIGNIDAD HUMANA Y A SU ENTORNO.
5. LEALTAD: TENEMOS UN FUERTE COMPROMISO Y MOSTRAMOS FIDELIDAD.

PREMISAS INTERNAS:

1- VARIACION DEL CAPITAL, POR QUE AL NO SER ESTABLE EL CAPITALDISMINUYE LA PRODUCCION, AL TENER UNA CUENTA ESPECIAL SE PRODRIA SOLUCIONAR ESTA PROBLEMÁTICA.
2- AUSENTISMO, PERJUDICA LA PRODUCCION DE LA EMPRESA Y PROVOCA UNA INCONFORMIDAD CON LOS DEMAS EMPLEADOS.SE LE APLICARA UNA SANCION AL EMPLEADO CUANDO TENGA 2 O MAS FALTAS, HASTA LLEGAR AL DESPIDO
3- ROTACION DEL PERSONAL, HACER LA ROTACION DEL PERSONAL CON EL PROPÓSITO QUE TODOS CONOZCAN CADA UNA DELAS AREAS, PARA CUANDO ALGUIEN FALTE NO PAREMOS LA PRODUCCION.
4- ACCIDENTES, CONTAR CON PERSONAL CAPACITADO EN PRIMEROS AUXILIOS POR CUALQUIER ACONTECIMIENTO.
5- PRESTIGIO DE LOS JEFES ANTE ELPERSONAL, EL JEFE DEBE CUMPLIR O PONER EL EJEMPLO CON RESPECTO AL REGLAMENTO INTERNO QUE EXISTA EN LA EMPRESA PARA QUE EL PERSONAL LO LLEVE A CABO.

PREMISAS EXTERNAS:

1- AUMENTO DE IMPUESTOS, NOSPERJUDICARIA Y SE VERIA REFLEJADO EN LA DISMINUCION DE LAS VENTAS, EN LA CUAL NOSOTROS COMO EMPRESA OPTARIAMOS EN OFRECER REBAJAS EN NUESTROS PRODUCTOS PARA BENEFICIAR A LOS CLIENTES.
2- COMPETENCIA,...
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