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CONFLICTIVIDAD LABORAL EN LAS EMPRESAS


PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

Cuando las condiciones de trabajo se deterioran en el seno de las empresas tienen como consecuencia eldesencadenamiento de un conflicto de trabajo o laboral. Las principales causas por las que se presentan un conflicto laboral son:
Falta de comunicación entre el patrón y el empleado
La lucha por elnivel más alto
La mezcla del conflicto persona con lo laboral
El salario,
Las preferencias personales
.
A todo esto la conflictividad laboral trae consecuencias, como el cierre de unaempresa, huelga, demandas.






FORMULACION DEL PROBLEMA.

Quienes inician los conflictos laborales?


Por que se dan los conflictos laborales?


Que posibles soluciones hay paradetener los conflictos laborales?

Cuales son las principales causas por la que se inicia un conflicto laboral?


Que consecuencias puede provocar un conflicto laboral?


Quienes son losbeneficiados ante un conflicto laboral?







OBJETIVOS DE LA INVESTIGACION

Determinar y conocer cada una de las principales causas que genera un conflicto laboral en una empresay evaluar el comportamiento de cada uno de los trabajadores para poder dar posibles estrategias y soluciones al problema en la que beneficie a ambas parte tales como para el trabajador y comopara el patrón y se pueda trabajar en un ambiente armonioso.

JUSTIFICACION.

Este trabajo investigativo, es sobre las causas de los conflictos que se generan en una empresa ya que es deuna gran importancia porque nos permite conocer el por qué y quienes generan un conflicto y que soluciones que pueden implementar para poder desarrollar mejores las actividades en unaorganización



http://es.scribd.com/doc/18280704/conflictolaboral
http://es.wikipedia.org/wiki/Conflictividad_laboral
http://cursos.aiu.edu/Derecho%20Laboral%20Colectivo/PDF/Tema%206.pdf