“El Empeño Sobresaliente es Incompatible con el Temor Al Fracaso”

En el sexto capítulo del libro “En Clase con Drucker”, escrito por William A. Cohen, presenta una idea novedosa con respecto altemor de fracasar en un empleo, basándose en las lecciones que recibió del importante teórico de la gerencia moderna, Peter Drucker. Sencillamente nos dice que hay que perderle cualquier tipo demiedo al fracaso o la pérdida de un empleo. Cohen nos deja al aire las razones por las que esta es la manera más efectiva de poder sobrellevar el peso de un empleo “seguro” que en muchas ocasiones resultatodo lo contrario.

Básicamente lo mas importante para Cohen resulta en la confianza que uno tiene consigo mismo. Si uno sabe de lo capaz y lo suficiente que es para ocupar un cargo, no debeexistir el temor de perderlo. Pues si se da el caso en el que la compañía para la cual trabaja, lo deja ir sencillamente es tomar unas cuantas medidas para conseguir otro trabajo que muy seguramente, conlas excelentes habilidades con las que cuenta no será mayor reto. Pero es indispensable que la confianza se obtenga del hecho que uno sienta ser indispensable para ese puesto y saber que nadie es mejorque uno.

“Vivir con el temor de perder el empleo y el ingreso es incompatible con asumir la responsabilidad por la labor y por el trabajo en equipo, por el resultado y por el desempeño” (Cohen)Esta frase tomada del libro de Cohen muestra en esencia lo que el administrador debe tener en cuenta desde que empieza su carrera, pues la mayoría empezaran como empleados de bajo perfil hasta irescalando y posicionándose en las gerencias de las empresas, en las que aun muchos seguirán siendo empleados. Cohen, en base a las lecciones que recibió de Drucker, nos motiva a no estar pensando en quesi perdemos o no el puesto. No es una tarea fácil para muchos, pero es la forma en la que la persona logra eliminar la preocupación personal por la situación laboral, y se incorpora del todo en la... [continua]

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