En Derecho

PROPUESTO DE REFORMAS A LA
LEY FEDERAL DEL TRABAJO PRESENTADAS A LA CAMARA DE DIPUTADOS EN LA LXII LEGISLATURA A ARGO DEL EJECUTIVO FEDERAL

TEXTO VIGENTE | TEXTO PROPUESTO |
Artículo 2o.- Las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones.Artículo 3o.- El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículo decomercio, exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia. No podrán establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina política o condición social. | Artículo 2º. Las normas del trabajo tiendena conseguir el equilibrioentre los factores de la producción y la justicia social, así como propiciar el trabajo decente en todas las relaciones laborales.Se entiende por trabajo digno o decente aquél en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador; no existe discriminación por razón de género, preferencia sexual, discapacidad, raza o religión; se tieneacceso a la seguridadsocial y se percibe un salario remunerador; se recibe capacitacióncontinua para el incremento de la productividad y del bienestar del trabajador, y se cuenta con condiciones óptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo.El trabajo decente también incluye el respeto irrestricto a los derechos colectivos de los trabajadores, tales como la libertad deasociación; autonomía y democracia sindical; el derecho de huelga y de contratación colectiva.Artículo 3º. El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículo de comercio. No podrán establecerse condiciones que impliquen discriminación entre los trabajadores por motivo de origen étnico, género, preferencia sexual, edad, discapacidades, doctrina política, condición social,religión, opiniones, estado civil o cualquier otro que atente contra la dignidad humana. |

Asimismo, es de interés social promover y vigilar la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores.

Artículo 4º. Artículo 4o.- No se podrá impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la profesión, industria o comercio que le acomode, siendo lícitos. El ejercicio de estos derechossólo podrá vedarse por resolución de la autoridad competente cuando se ataquen los derechos de tercero o se ofendan los de la sociedad:
I. Se atacan los derechos de tercero en los casos previstos en las leyes y en los siguientes:
a) Cuando se trate de substituir o se substituya definitivamente a un trabajador que haya sido separado sin haberse resuelto el caso por la Junta de Conciliación yArbitraje.
b) ...
II. ...
a) Cuando declarada una huelga en los términos que establece esta Ley, se trate de substituir o se substituya a los huelguistas en el trabajo que desempeñan, sin haberse resuelto el conflicto motivo de la huelga,
salvo lo que dispone el artículo 468.
b) ...
Artículo 5°. ... I. a VI. ...
VII. Un plazo mayor de una semana para el pago de los salarios a los obreros;
VIII. aXIII. ...
...
Artículo 13.- No serán considerados intermediarios, sino patrones, las empresas establecidas que contraten trabajos para ejecutarlos con elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores. En caso contrario serán solidariamente responsables con los beneficiarios directos de las obras o servicios, por lasobligaciones contraídas con los trabajadores

No se considerarán discriminatorias las distinciones, exclusiones o preferencias que se sustenten en las calificaciones particulares que exija una labor determinada.
Es de interés social promover y vigilar la capacitación, el adiestramiento, la formación para y en el trabajo, la certificación de
competencias laborales, la productividad y la...