En La Vida Actual
YOLMEDIS RICARDO VASQUEZ
CULTURA SOCIAL Y TALENTO HUMANO
TUTOR ACADÉMICO
JORGE LUIS ACEVEDO SALGADO.
CORPORACIÓN UNIVERSITARIA REMINTONG
CONTADURÍA PÚBLICA IVSAHAGUN-CORDOBA
FEB/24/201
CULTURA SOCIAL Y TALENTO HUMANO
En la vida actual, cada una de las personas que conforman este país tienen una opinión diferente acerca de la cultura, ya que la cultura sedefine como un todo que incluye conocimientos, creencias, artes, leyes morales, leyes jurídicas, costumbres y cualquier tipo de hábitos que se hacen presentes en un grupo humano determinado comoelemento esencial de la sociedad.
Hoy día el talento humano requiere de un gran conocimiento por parte de las organizaciones que se dan en los distintos niveles de la estrategia cultural puesto que lasostenibilidad y posicionamiento en la sociedad son cada vez más exigentes, en este caso se habla de unas fuerzas externas que son: encontrar, valorar, capacitar, y potenciar talentos que beneficien elinterés empresarial contemplando la administración estratégica desde una perspectiva cultural ya que muchas veces el éxito depende del grado de apoyo de las estrategias; por lo tanto contar congrandes talentos implica que las organizaciones trabajen con un enfoque en donde las personas no sean recursos sustituibles dentro de las mismas.
Todas las organizaciones tienen una cultura, ya sean valorescompartidos, creencias, actitudes, costumbres, normas, personalidades que describen la empresa es una forma singular que tienen las organizaciones para realizar sus actividades, si las empresasestán apoyadas por productos culturales entonces los gerentes muchas veces pueden aplicar los cambios sin problemas y con facilidad pero si no hay una cultura de apoyo y si ésta no se cultiva, entonceslos cambios de estrategia pueden resultar nulos o incluso contraproducentes. La cultura de una empresa puede llegar a ser antagónica a las nuevas estrategias y el resultado del antagonismo puede ser...
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