Encauzando las aguas: la búsqueda del cambio organizacional en ose

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Universidad de la República
Facultad de Psicología
Área de Psicología del Trabajo y sus Organizaciones.
Curso de Psicología Laboral
2007

Encauzando las aguas:
la búsqueda del cambio
organizacional en OSE

Equipo responsable:

Shirley Franco – CI 4.175.309-8
Natalia Iacono – CI 3.767.097-9
Kariné Sahakián – CI 3.658.879-9
Mariana Silva – CI 3.847.138-4
Eliana Vico – CI 3.820.422-8Docente supervisor: Psic. Luis Leopold
ÍNDICE

Introducción............................................................................................. pág. 3
Caracterización de la organización......................................................... pág. 4
Análisis de nuestra implicación............................................................... pág. 12
Pedido y construcción de lademanda..................................................... pág. 13
Nuevos trabajadores para construir una nueva OSE:
cambios en las políticas de Recursos Humanos..................................... pág. 16
Nuestro recorrido por OSE...................................................................... pág. 17
La búsqueda del cambio cultural enOSE............................................... pág. 25
Sugerencias............................................................................................. pág. 35
Bibliografía............................................................................................... pág. 38
Anexos
• Bitácora general............................................................................ pág. 40
• Trascripción deentrevistas........................................................... pág. 53
• Bitácora talleres.............................................................................pág. 89
• Informe final del proyecto .............................................................. pág. 132
o Introducción.......................................................... pág. 133o Acerca de las características básicas
del proyecto.......................................................... pág. 134
o Ejecución del proyecto: la puesta en
práctica................................................................. pág. 135
o Productos delproyecto......................................... pág. 136
o Sugerencias.......................................................... pág. 138
o Anexos.................................................................. pág. 139
- Proyecto “Nuevos trabajadores
para construir una nueva OSE:cambios en las políticas de RRHH”........... pág. 140
- Propuesta para talleres con los
trabajadores............................................... pág. 146
- Formulario de seguimiento de OSE........... pág. 148
- Nueva propuesta de formulariode seguimiento........................................... pág. 150

INTRODUCCIÓN

El presente trabajo se enmarca en la pasantía curricular, correspondiente al curso de Psicología Laboral, que realizamos en OSE durante el año 2007, cuyo objetivo era llevar a cabo el seguimiento y acompañamiento de los trabajadores, del área metropolitana, que ingresaron a dicho organismo en el períodocomprendido entre octubre de 2006 y abril de 2007.
Dado que actualmente en OSE se persigue la transformación organizacional a partir de la postulación de un Programa denominado Vector que apunta a la alineación de propósitos (“encauce de aguas”), buscamos poder aportar elementos al mismo a partir de los productos de nuestra pasantía.
En relación a lo anterior es que apuntamos en este...
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