encuesta coca-cola
•Aprovechar las oportunidadespara analizar con los empleados el Código y Reforzar la importancia de la ética y el cumplimiento. • Crear un ambiente donde los empleados se sientan cómodos alpresentar Inquietudes. • Valorar lasconductas en relación con el Código y otras políticas de la Empresa cuando se evalúe a los empleados. • Nunca fomentar o dar órdenes a los empleados para que logrenresultados Comerciales a expensas deuna conducta ética o cumplimiento con el Código o la ley. • Actuar siempre para impedir violaciones al Código o a la ley por parte de Quienes estén bajo susupervisión¿Cuál es su función dentro de laempresa? Garantizar que las personas que supervise comprendan sus responsabilidades según el Código y otras políticas de la Empresa.
•Aprovechar las oportunidades para analizar con los empleados elCódigo y Reforzar la importancia de la ética y el cumplimiento. • Crear un ambiente donde los empleados se sientan cómodos alpresentar Inquietudes. • Valorar las conductas en relación con el Código yotras políticas de la Empresa cuando se evalúe a los empleados. • Nunca fomentar o dar órdenes a los empleados para que logrenresultados Comerciales a expensas de una conducta ética o cumplimiento con elCódigo o la ley. • Actuar siempre para impedir violaciones al Código o a la ley por parte de Quienes estén bajo susupervisión¿Cuál es su función dentro de la empresa? Garantizar que las personas quesupervise comprendan sus responsabilidades según el Código y otras políticas de la Empresa.
•Aprovechar las oportunidades para analizar con los empleados el Código y Reforzar la importancia de laética y el cumplimiento. • Crear un ambiente donde los empleados se sientan cómodos alpresentar Inquietudes. • Valorar las conductas en relación con el Código y otras políticas de la Empresa cuando...
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