Encuesta de calidad de vida en el trabajo

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AÑO

2009

ENCUESTA DE CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO
SÍNTESIS DE RESULTADOS
El Ministerio de Trabajo e Inmigración ha elaborado en el año 2009 y por décimo año la Encuesta de Calidad de Vida en el Trabajo (ECVT). Esta encuesta tiene como objetivo investigar la calidad de vida en el trabajo de los ocupados y obtener información de la situación sociolaboral, así como de la percepción de estasituación por el propio trabajador.

I.-Satisfacción general en el trabajo
Ocupados, según grado de satisfacción con su trabajo

En el año 2009, más de siete de cada diez trabajadores (74,1%) manifiestan que están satisfechos o muy satisfechos con su empleo, lo que significa que al obtener el nivel medio de satisfacción en el trabajo, en una escala de 0 a 10, este se sitúe en 7,3 puntos,consolidándose así la tendencia reflejada desde el año 1999.

Muy Insatisfecho/ Insatisfecho Ni insatisfecho/ Ni satisfecho Satisfecho Muy satisfecho 0%

3,9 % 21,9 % 50,1 % 24 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 %

II.- Satisfacción con la organización, realización y ambiente en el trabajo y con el entorno y las condiciones de salud y seguridad en el trabajo
Nivel medio de satisfacción

El nivelmedio de satisfacción más elevado se da con la actividad desarrollada, 7,6. A continuación, alcanzan un 7,5 los niveles medios de satisfacción con el desarrollo personal y con la autonomía en la realización del propio trabajo. El nivel medio de satisfacción con la salud y seguridad en su puesto de trabajo es de 7,3, con la motivación en el trabajo un 7,2, con la organización del trabajo un 7,1 ycon la valoración de los superiores jerárquicos y con la participación en las tareas desarrolladas es un 7. Por último, los niveles medios de satisfacción más bajos se presentan con la formación proporcionada por la empresa, 6 y con las posibilidades de promoción profesional, 5 (Escala de 0 a 10).

Actividad desarrollada Desarrollo personal Autonomia/Independencia Salud y seguridad MotivacionOrganizacion del trabajo Valoracion superiores Participacion tareas Formacion Posibilidades promocion 0 2 4 5 6 6

7,6 7,5 7,5 7,3 7,2 7,1 7 7

8

10

____________________________________________________________

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ENCUESTA DE CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO 2009 ____________________________________________________________

_____________________Ocupados, según las relaciones personales en su trabajo
5,3 %

Casi 6 de cada 10 ocupados (58,2%) consideran muy buenas o buenas las relaciones entre directivos y empleados en el lugar de trabajo; mientras que más de 7 de cada 10 ocupados (70,7%) opinan lo mismo respecto de las relaciones entre trabajadores.

Muy malas/Malas

1,2 %

22,2 % Regular
13 %

58,2 % Buenas/Muy buenas 14,2 %No procede
0% 10 % 15,1 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 70,7 %

Entre directivos y empleados

Entre trabajadores

Nivel medio de estrés, monotonía, riesgo, discriminación y acoso

Los niveles medios de monotonía o rutina laboral se sitúan en 5 puntos (4,9 puntos, varones, 5,1 puntos, mujeres), siendo superiores los niveles medios de estrés manifestados por los ocupados en su puesto detrabajo, 5,6 (5,5 puntos, varones, 5,8 puntos, mujeres). El nivel medio de las situaciones de riesgo o peligro percibidas por los ocupados en su puesto de trabajo es de 3,6. Por sexo, es más alto en los varones, 4,1, que en las mujeres, 2,8, y por secciones de actividad, es en el transporte, 5,3, en la construcción, 5,1, y en las actividades sanitarias, 4,4 y la industria, 4,1 donde este nivel esmás alto. Los niveles medios de discriminación laboral por sexo, edad, nacionalidad o acoso moral (mobbing) son siempre inferiores a 1 punto; siendo de 0,2 puntos el nivel medio de acoso sexual en el trabajo; igual en ambos sexos. (Escala de 0 a 10).

Estres Monotonia-Rutina Situaciones de riesgo Discriminacion por sexo Discriminacion por edad Discriminacion nacionalidad Acoso moral (mobbing)...
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