Encuesta

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DEFINICION DE LA ENCUESTA

La encuesta se caracteriza por la recopilación de testimonios orales y escritos, provocados y dirigidos con el propósito de averiguar hechos, opiniones o actitudes. La encuesta estudia poblaciones, grandes y pequeñas mediante la selección de análisis y muestras, para descubrir la frecuencia, la distribución e interrelaciones de las variables sociológicas ypsicológicas.

VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LA ENCUESTA
Ventajas:
• Se puede obtener abundante información de una población numerosa.
• Es menos costosa.
• Producen información en cantidad y calidad.
• Sus datos son exactos dentro del error de muestreo.

Desventajas:
• Normalmente la información obtenida no llega al fondo de las cosas.
• Entre más extensa sea menos profunda.
• Requiere tiempo ydinero.

DIVISION DE LA ENCUESTA

a) Por el propósito.

1) De hechos. Averiguan lo que los testigos saben o conocen acerca del tema o problema.
2) De actitudes. Averiguan lo que los testigos sienten o la forma en que actúan al verse afectados por el problema que se investiga.
3) De opiniones. Averigua lo que las personas piensan u opinan sobre un tema o problema que forma parte del núcleosocial.

b) Por el número de personas encuestadas.

1) Encuesta individual o personal. Acopio de información confidencial que el informante no proporcionaría al público.
2) Encuesta colectiva o en grupo. Contacto con todas las personas afectadas por el mismo hecho y se aplica a todos al mismo tiempo.

c) Por la estructuración de la encuesta.

1) Libre. Conduce de tal manera que elentrevistado se explaye para que comunique lo que en verdad desea comunicar, de la primera pregunta se deriva la siguiente y así sucesivamente.
2) Dirigida. Procedimiento fijo mediante un cuestionario o serie de preguntas que el entrevistador prepara de antemano.

d) Por el número de veces que se aplica la encuesta.

1) Única. Se aplica en una sola ocasión, pretende evitar molestias al entrevistado yno se profundiza más en los hechos.
2) Repetida. Los testigos son encuestados en más de una ocasión, permite la posibilidad de corroborar cambios.

PLAN DE DESARROLLO DE LA ENCUESTA.

1) Objetivos generales. Definen área general y el alcance del proyecto.
2) Objetivos específicos. Se especifican todos los datos que deben recaudarse y las hipótesis que deben verificarse.
3) Muestra. Se debendeterminar: cuál será el universo y de ahí determinar el tamaño y el diseño de muestra que debe extraerse.
4) Cuestionario o entrevista. Se determina el método mediante el cual se tendrá contacto con la muestra.
5) Trabajo de campo. Instruir previamente a los testigos de la entrevista, pláticas o algún instructivo que explique los objetivos y aclare las preguntas.
6) Análisis de contenido. losdatos obtenidos deben ser simples, que puedan transcribirse fácil y directamente en tablas.
7) Plan de análisis. Se analizan los resultados obtenidos y se comparan con los objetivos.
8) Análisis e informe. Se analizan los resultados, se determina su confiabilidad y se redacta un informe.

Preguntas de la encuesta.

Datos personales: proporcionar las bases para el análisis de la relación delsexo entrevistado con su ocupación, ingresos etc.
Datos sobre el ambiente: circunstancias en las que viven los testigos podría explicar la conducta como el principal objetivo.
Datos sobre la conducta: nos interesa en primer nivel descubrir cómo y por que las personas se comportan de esa manera.

INSTRUMENTOS DE LA ENCUESTA

a) EL CUESTIONARIO

1) Definición y objetivos

El cuestionariose define como un método para obtener información de manera clara y precisa, donde existe un formato estandarizado de preguntas donde el informante reporta sus respuestas. También se llama cedula y consiste en formas impresas en la que los sujetos entrevistados proporcionan información escrita al entrevistador. En relación con la entrevista ofrece la ventaja de aplicar el examen a un mayor...
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