encuestas de comportamiento organizacional

ENCUESTA: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

El objetivo de la presente encuesta es realizar un diagnóstico del comportamiento organizacional de la empresa.
Antes de seleccionar su respuesta, leadetenidamente la pregunta. Tómese su tiempo para responder. Su sinceridad es muy valiosa para el estudio que se desea realizar.

Encierre en un circula la valoración que usted considere correcta, enfunción del siguiente criterio:

1. Totalmente en desacuerdo
2. En desacuerdo
3. Ni de acuerdo ni en desacuerdo
4. De acuerdo
5. Totalmente de acuerdo

PREGUNTAS:

1. ¿Usted está de acuerdocon que sus opiniones e ideas innovadoras son consideradas y tomadas en cuenta para aplicarse?
2.. ¿Usted le notifica a su supervisor sobre todos los elementos que necesita para la realización de lasactividades regulares?

3. ¿Usted está de acuerdo con que su desarrollo profesional, intelectual y personal en su trabajo aumenta progresivamente en función de las experiencias y/ó estudiosparticulares?

4. ¿Usted está de acuerdo con que la mayoría de las actividades que usted realiza están basadas en una planificación previa?

5. ¿Usted considera que su supervisor valora y toma en cuenta suopinión, sobre la mejor manera de realizar algo?






ENCUESTA: MOTIVACIÓN LABORAL.
Objetivo: Confeccionar una encuesta para conocer cuáles son las motivaciones que llevan a un trabajador ala búsqueda y permanencia en un empleo teniendo en cuenta la clasificación hecha por Mc Gregor (necesidades a- físicas y seguridad, b- social y c- egocéntricas) 
 
PREGUNTAS:
 
1. ¿Ha recibidoUsted incentivos y/o reconocimientos (resolución, carta de felicitación, o beca de capacitación), durante los dos últimos años que viene laborando en la empresa?
a. Más de uno ( ) b. Uno ( ) c. Ninguno( )

2. La remuneración que percibe Usted ¿responde al trabajo realizado?
a. Siempre ( ) b. A veces ( ) c. Nunca ( )

3. ¿De qué manera las condiciones del ambiente físico de su trabajo...