Energia
Páginas: 22 (5414 palabras)
Publicado: 31 de enero de 2011
República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior
Universidad Bolivariana de Venezuela
Aldea Simón Jiménez
Barinas – edo.- Barinas
[pic]
Profesor:
Alfredo Márquez.
Bachilleres:
Angulo Cosky. C.I.10.556.290.
Arévalo Nelquis. C.I. 10.150.641.
Buitrago Carlos. C.I.14.712.596.
Garzón Leandro. C.I 9.990.490.
Martínez Tony. C.I. 13.591.663.Montilla Yusnelly. C.I. 18.289.182
Barinas, Enero 2011.
INDICE
Introducción………………………………………………………………………………..4
La demanda laboral……………………………………………………………………….5
Forma de la demanda…………………………………………………………………….5
Requisitos de la demanda……………………………………………………………….6
Elementos de la demanda……………………………………………………………….7
Las demandas relativas a accidentes de trabajo………………………………………8Admisión de la demanda………………………………………………………………...8
Negativa de la admisión de la demanda………………………………………………10
La reforma de la demanda……………………………………………………………...11
La contestación de la demanda………………………………………………………..11
Oportunidad para presentar la contestación de la demanda………………………11
Caducidad y la prescripción……………………………………………………………12
Notificación……………………………………………………………………………….12La audiencia preliminar…………………………………………………………………13
Duración de la audiencia preliminar…………………………………………………..15
Conciliación y mediación……………………………………………………………….15
Despacho saneador……………………………………………………………………..16
Deberes del juez del despacho saneador…………………………………………….16
Admisión de las pruebas………………………………………………………………..17
Audiencia de juicio………………………………………………………………………18Incomparecencia de las partes a la audiencia de juicio…………………………….18
Incomparecencia de la parte actora……………………………………………………18
Incomparecencia de la parte demandada……………………………….……………19
Incomparecencia de ambas partes…………………………………………………….19
Desarrollo de la audiencia oral…………………………………………………………19
Evacuación de las pruebas…………………………………………………………….20
Sentencia…………………………………………………………………………………21Características de la sentencia oral laboral……………………………………….….21
Características y contenido de la sentencia escrita laboral…………………….….22
Anexo…………………………………………………………………………………….24
Conclusión………………………………………………………………………………25
Bibliografía………………………………………………………………………………26
INTRODUCCION
Al transcurrir el tiempo, la sociedad se ha visto en la necesidad de mejorar las condicioneslaborales en los derechos y deberes del trabajador, así obtener un resultado positivo a su favor, en donde el afectado sea beneficiado de manera tal que no se violen los procedimientos establecidos por la ley. El estado es el autor principal y garante del cumplimiento de dichas normas este a través del órgano ya establecido hace valer la pretensión dirigida a la contra parte pidiendo lasatisfacción de los derechos de los afectados.
Es de resaltar que en el siguiente trabajo de investigación en relación a la demanda laboral daremos un estudio profundo de los pasos a seguir, y los artículos que se deben reflejar asentar y fundamentar en cualquier reclamación. Tener muy claro el concepto de demanda laboral en que forma se puedan presentar ante un juez y un tribunal, que requisitose deben cumplir, tener muy los elementos, quienes son las partes, cual es el objeto, instrumentos y direcciones, los pasos a seguís cuando un trabajador sufre un accidente o una enfermedad laboral, y cuando se puede admitir o negar una demanda por parte del juez.
LA DEMANDA LABORAL
La demanda es el acto de iniciación del proceso mediante el cual que afirma la voluntad concreta de laley a su favor, se dirige al órgano del estado (juez), para obtener la aplicación de dicha voluntad “(Escovar León)”
Acto procesal de la parte actora mediante el cual esta ejercita la acción, dirigida al juez para la tutela del interés colectivo en la composición de la litis y hacer valer la pretensión dirigida a la contraparte, pidiendo la satisfacción de la misma (Rangel- Romberg)....
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior
Universidad Bolivariana de Venezuela
Aldea Simón Jiménez
Barinas – edo.- Barinas
[pic]
Profesor:
Alfredo Márquez.
Bachilleres:
Angulo Cosky. C.I.10.556.290.
Arévalo Nelquis. C.I. 10.150.641.
Buitrago Carlos. C.I.14.712.596.
Garzón Leandro. C.I 9.990.490.
Martínez Tony. C.I. 13.591.663.Montilla Yusnelly. C.I. 18.289.182
Barinas, Enero 2011.
INDICE
Introducción………………………………………………………………………………..4
La demanda laboral……………………………………………………………………….5
Forma de la demanda…………………………………………………………………….5
Requisitos de la demanda……………………………………………………………….6
Elementos de la demanda……………………………………………………………….7
Las demandas relativas a accidentes de trabajo………………………………………8Admisión de la demanda………………………………………………………………...8
Negativa de la admisión de la demanda………………………………………………10
La reforma de la demanda……………………………………………………………...11
La contestación de la demanda………………………………………………………..11
Oportunidad para presentar la contestación de la demanda………………………11
Caducidad y la prescripción……………………………………………………………12
Notificación……………………………………………………………………………….12La audiencia preliminar…………………………………………………………………13
Duración de la audiencia preliminar…………………………………………………..15
Conciliación y mediación……………………………………………………………….15
Despacho saneador……………………………………………………………………..16
Deberes del juez del despacho saneador…………………………………………….16
Admisión de las pruebas………………………………………………………………..17
Audiencia de juicio………………………………………………………………………18Incomparecencia de las partes a la audiencia de juicio…………………………….18
Incomparecencia de la parte actora……………………………………………………18
Incomparecencia de la parte demandada……………………………….……………19
Incomparecencia de ambas partes…………………………………………………….19
Desarrollo de la audiencia oral…………………………………………………………19
Evacuación de las pruebas…………………………………………………………….20
Sentencia…………………………………………………………………………………21Características de la sentencia oral laboral……………………………………….….21
Características y contenido de la sentencia escrita laboral…………………….….22
Anexo…………………………………………………………………………………….24
Conclusión………………………………………………………………………………25
Bibliografía………………………………………………………………………………26
INTRODUCCION
Al transcurrir el tiempo, la sociedad se ha visto en la necesidad de mejorar las condicioneslaborales en los derechos y deberes del trabajador, así obtener un resultado positivo a su favor, en donde el afectado sea beneficiado de manera tal que no se violen los procedimientos establecidos por la ley. El estado es el autor principal y garante del cumplimiento de dichas normas este a través del órgano ya establecido hace valer la pretensión dirigida a la contra parte pidiendo lasatisfacción de los derechos de los afectados.
Es de resaltar que en el siguiente trabajo de investigación en relación a la demanda laboral daremos un estudio profundo de los pasos a seguir, y los artículos que se deben reflejar asentar y fundamentar en cualquier reclamación. Tener muy claro el concepto de demanda laboral en que forma se puedan presentar ante un juez y un tribunal, que requisitose deben cumplir, tener muy los elementos, quienes son las partes, cual es el objeto, instrumentos y direcciones, los pasos a seguís cuando un trabajador sufre un accidente o una enfermedad laboral, y cuando se puede admitir o negar una demanda por parte del juez.
LA DEMANDA LABORAL
La demanda es el acto de iniciación del proceso mediante el cual que afirma la voluntad concreta de laley a su favor, se dirige al órgano del estado (juez), para obtener la aplicación de dicha voluntad “(Escovar León)”
Acto procesal de la parte actora mediante el cual esta ejercita la acción, dirigida al juez para la tutela del interés colectivo en la composición de la litis y hacer valer la pretensión dirigida a la contraparte, pidiendo la satisfacción de la misma (Rangel- Romberg)....
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