enfermedad ocupacional

























EL REGLAMENTO PARCIAL DE LA LOPCYMAT, CONTEMPLA LOS PASOS A SEGUIR:
Entendiendo que todas las empresas, de cualquier número de empleados, públicas o privadas, cooperativas o cualquier otro tipo de asociación contemplada por la LOPCYMAT debe cumplir con informar inmediatamente al INPSASEL, en los primeros 60 minutos de transcurrido el accidente,la notificación puede ser hecha por el empleado, el comité de seguridad y salud en el trabajo, cualquier miembro del servicio de seguridad y salud en el trabajo. (Artículo 83 del).
En otro caso, la declaración formal de accidentes y enfermedades ocupacionales se basa en el artículo 73:
Entendiendo que el primer paso a realizar es notificar en los primeros 60 minutos al INPSASEL, idealmente porsu página web, el servicio de seguridad y salud en el trabajo deberá levantar una evaluación de lo ocurrido según indica la Norma Técnica para la Declaración de Enfermedades Ocupacional del INPSASEL (NT-02-2008). Allí se aclara detalladamente que se debe hacer y que documentos deben utilizarse.
Esta norma establece las acciones y requisitos para la declaración e investigación de enfermedadesocupacionales ante el INPSASEL por parte de los centros de trabajo, y así garantizar a los trabajadores el cumplimiento de los derechos consagrados en la LOPCYMAT, entre ellos la indemnización si llegase a aplicar.
Según La Ley y la norma técnica la enfermedad ocupacional se define como:
"Son los estados patológicos contraídos o agravados con ocasión del trabajo o exposición al medio en el que latrabajadora o el trabajador se encuentra obligado a trabajar, tales como los imputables a la acción de agentes físicos y mecánicos, condiciones disergonómicas, meteorológicas, agentes químicos, biológicos, factores psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una lesión orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanente"Investigación y validación de la enfermedad ocupacional reportada:
•La realiza el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo
•Debe explicar lo sucedido, realizar el diagnóstico correspondiente y adoptar los correctivos necesarios
•Se basa en el análisis de la actividad de trabajo, considerando las tareas, actividades y operaciones que se ejecutan o ejecutaban durante el tiempo de exposición•Debe identificar los procesos peligrosos, las condiciones inseguras, insalubres o peligrosas que existieron o persisten en dicho puesto de trabajo
•Cuando el puesto de trabajo del empleado involucrado no exista o se haya modificado al momento del estudio se realizará una investigación retrospectiva del caso basada en la declaración del trabajador afectado, debiendo ser ratificado, de ser posible, contrabajadores testigos que hayan laborado en el mismo puesto de trabajo, en puestos cercanos, contando con la presencia del Delegado de Prevención y/o Comité de Seguridad y Salud Laboral
•Debe ser presentada de manera escrita en un informe que debe además ser revisado por el Comité para su conocimiento, análisis, propuestas y planes de acción
Para la realización y declaración  de la investigaciónde la enfermedad ocupacional se deben tener en cuenta los siguientes elementos:
1. Datos del trabajador
•Nombres, apellidos, número de cédula de identidad, fecha de nacimiento, estado civil, fecha de ingreso y fecha de egreso (si aplica), dirección de habitación, mano dominante, sexo, condición actual de trabajo y grupo étnico
•Relación de horas extras laboradas durante el tiempo de exposicióna los procesos peligrosos asociados con la enfermedad, describiendo el número de vacaciones disfrutadas, la duración de cada una, y si son realizados exámenes médicos antes, durante o posterior al reintegro, enunciando el tipo de examen, por lo menos en el último año
•Información recibida por escrito acerca de los principios de la prevención de las condiciones inseguras o insalubres...