Enfermería

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CAPACITACIÓN PARA EL PERSONAL DE ENFERMERÍA 2009
CONTENIDO
1. INTRODUCCIÓN.
2. JUSTIFICACIÓN.
3. OBJETIVO GENERAL
Objetivos Específicos.
4. METAS.
5. LIMITES.
Tiempo. (Cronológico)
Lugar. (Geográfico)
Universo de trabajo.
6. ORGANIZACIÓN.
Responsables. Colaboradores.
7. RECURSOS.
Humanos.
Físicos.
Materiales y Técnicos.
Financieros.
8. METODOLOGÍA Actividades.
9. EVALUACIÓN.10. ANEXOS.
• Cronograma


INTRODUCCIÓN.
Los Servicios de Salud del Distrito Federal, requieren personal calificado para asumir las tareas y responsabilidades que tienen encomendadas al beneficio del cuidado del paciente. En esta perspectiva y tomando en cuenta la exigencia de la interacción de los profesionales en los servicios de salud como equipo estrechamente vinculado al proceso departicipación social, es necesario considerar a la capacitación como una instancia para lograr la realización profesional del personal de Enfermería, favoreciendo la superación académica y laboral, incrementando la habilidades, aptitudes y conocimiento con el propósito de lograr un verdadero desarrollo que se refleje de manera directa en la calidad de la atención a la salud de la población.
Lacapacitación es un campo de aplicación del proceso educativo, está encaminada a lograr el desarrollo del personal, conocer los nuevos conceptos, que incrementen su conocimiento, entendimiento y aptitudes, lo que le permitirá desarrollar su capacidad para analizar problemas y trabajar en equipo; de esta manera se abordarán situaciones reales que requieren de una propuesta de cambio.
Por tal motivo seelabora el diagnóstico Integral de la Coordinación de Enseñanza en Enfermería, detectando las debilidades del área de Enseñanza e Investigación, la falta de un Programa de Capacitación para el personal de Enfermería, por lo cual se estructura el siguiente programa tomando el periodo de tiempo del 1o
Enero al 31 de Noviembre del 2009 para su implementación, se realiza a través de la aplicación decédulas para detectar las necesidades reales y sentidas del personal de enfermería de Los diferentes servicios r al mismo tiempo se aplica otra cédula para los Jefes de servicio, se toma en cuenta a los turnos matutino, vespertino y nocturno en ambas guardia, se procede a realizar la priorización de necesidades, se estructura un cronograma de actividades y se elabora la carta descriptiva donde secontemplan las sesiones clínicas que se impartirán durante el periodo descrito, se contemplara la participación del personal de Enfermería y personal de otras áreas expertos en los temas a desarrollar, que coadyuven en la capacitación del personal y a su vez proporcione atención de calidad al paciente, familia y comunidad.

JUSTIFICACIÓN
El programa de Capacitación para el personal de Enfermeríadel Hospital Pediátrico Moctezuma se elaborar año con año debido a la importancia de mantener actualizado al personal, ya que es quien proporciona atención directa al paciente.
En esta área es el Coordinador de Enseñanza en Enfermería, el que proporciona facilidades al grupo de enfermeras, para elevar la calidad de atención que se brinda al paciente, familia y comunidad que solicita el servicioa esta unidad Hospitalaria.
El programa de capacitación da a conocer una serie de actividades educativas dirigidas al personal de Enfermería, con la finalidad dar a conocer nuevos conceptos, que incrementen su conocimiento, entendimiento y aptitudes, lo que le permitirá desarrollar su capacidad para analizar problemas y trabajar en equipo; de esta manera se abordarán situaciones reales querequieren de una propuesta de cambio.
Dado que el responsable de la coordinación de Enseñanza tiene a su cargo el compromiso de motivar al personal de Enfermería para solicitar y aceptar la capacitación continua, es necesario que el desarrolle habilidades en el manejo del personal, apoyándose en un marco teórico amplio y vanguardista.

OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL.
Fortalecer los conocimientos...
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