Enfermera

Código de Conducta
del Servidor Público
del
Instituto Mexicano del Seguro Social

Código de Conducta
Enero 2004

ÍNDICE
Justificación

3

Condiciones

3

Objetivos

3

Etapas

3

Acciones Generales de Carácter Permanente

4

Principios

4

Capítulo I

5

Principios Generales
Art. 1 Finalidad
Art. 2 Ámbito de aplicación
Art. 3 Alcance
Art. 4 Concepto deservidor público
Art. 5 Concepto de función pública
Art. 6 Principios éticos del servidor público
del IMSS
Capítulo II

5
5
5
5
6
6
7

Deberes éticos del servidor público del Instituto Mexicano
del Seguro Social

Art. 7 Lealtad
Art. 8 Eficiencia
Art. 9 Probidad
Art. 10 Responsabilidad
Art. 11 Confidencialidad

7
7
8
8
9
1

Código de Conducta
Art. 12 ImparcialidadArt. 13 Integridad
Art. 14 Conocer las leyes y reglamentos
Art. 15 Objetividad
Art. 16 Dignidad y respeto
Art. 17 Respetabilidad

9
9
10
10
10
11

Art. 18 Armonía laboral
Art. 19 Superación
Art. 20 Creatividad
Art. 21 Actuar con transparencia y evitar el conflicto
intereses

11
11
12
12

de

13

Capítulo III
Comisión institucional de rescate y formación de valores
Art.22 Integración de la Comisión
Art. 23 Funciones de la Comisión
Art. 24 Requisitos para ser miembro de la Comisión

2

13
13
14

Código de Conducta

JUSTIFICACIÓN
Dada la importancia del Servidor Público en el proceso administrativo y el
Combate a la Corrupción se hace necesario impulsar una cultura de servicio
que tenga como principio la superación, la honestidad y la dedicaciónpara la
profesionalización de los recursos humanos. El Código de Conducta para los
Servidores Públicos del IMSS, tiene como base el Código de Ética de los
Servidores Públicos de la Administración Pública Federal publicado en el
Diario Oficial de la Federación el 30 de julio del año 2002, por la entonces
Secretaría de Contraloría y Desarrollo Administrativo.
El servidor público que requiere lainstitución, deberá ser comprometido y con
elevada vocación del deber y de servicio.

CONDICIONES
-

Aplicar una rigurosa selección de personal, considerando su
capacidad y probidad.

-

Fortalecer la capacitación para el desarrollo de los servidores públicos.

-

Impulsar los valores éticos en el desempeño honesto, eficiente y
responsable del servicio público.

OBJETIVOS
-Contar con un servicio profesional de carrera que garantice una
adecuada selección y desarrollo laboral y profesional.

-

Impulsar una cultura que favorezca los valores éticos de honestidad,
eficiencia y dignidad en la prestación del servicio público y fortalezca
los principios de probidad y responsabilidad.

ETAPAS
Etapa inicial
-

Proceso selectivo garantizado.

-

Inducción deconocimientos específicos del puesto.

-

Reforzamiento de los valores éticos.

3

Código de Conducta

Etapa de Desarrollo
-

Establecer mecanismos que garanticen la actualización continua de
conocimientos.

-

Evaluar al servidor público (aptitudes y actitudes).

ACCIONES GENERALES DE CARÁCTER PERMANENTE
-

Mejorar el clima laboral y ambiente de trabajo.

-

Motivar alpersonal para que se incremente el valor de los servicios a
la sociedad.

-

Fomentar la creatividad, el trabajo en equipo, la delegación de
funciones y facultades a los servidores públicos.

PRINCIPIOS
-

El Instituto Mexicano del Seguro Social es un a Institución que tiene a
su cargo la prestación de un servicio público de carácter nacional, por
lo que sus servidores públicoscumplirán con eficiencia sus funciones
y obligaciones que les correspondan.

-

El Servidor Público debe observar en el desempeño d e su función los
principios de legalidad, honradez, lealtad, imparcialidad y eficiencia.

4

Código de Conducta

CAPÍTULO I
Principios Generales
Artículo 1
Finalidad
El presente código tiene por objeto establecer las normas de conducta que
debe observar...