Enfermeria

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UNIVERSIDAD PERUANA
CAYETANO HEREDIA

____________________________________________
FACULTAD DE ENFERMERIA
DIRECCION DE POST-GRADO

PROGRAMA XXIX UNIDAD DE CUIDADOS INTENSIVOS

FACTORES PERSONALES Y LABORALES QUE INFLUYEN EN LA SATISFACCION LABORAL DEL PERSONAL DE ENFERMERIA DE LA UNIDAD DE CUIDADOS INTENSIVOS DEL HOSPITAL EDGARDO REBAGLIATTI MARTINS 2010

Susan Janet Cunya Camizan deRosado
Marianela Giraldo Sifuentes

Lima-Perú
2010
INDICE
Resumen
Introducción
Capitulo I: Planteamiento de la Investigación
1. Caracterización del Problema
2. Enunciado del Problema

Capítulo II: Objetivos de la Investigación
Objetivo General
Objetivos especificos
Justificación de la Investigación

Capitulo III: Marco Teórico
2. Antecedentes
2. Bases Teóricas de laInvestigación

Capitulo IV: Operacionalización de Variables

Capítulo V: Materiales y Métodos
1. Diseño de la Investigación
2. Población y muestra
3. Técnicas e instrumentos de recolección de datos
4. Análisis de Datos

Capitulo VI: Consideraciones Éticas y Administrativas
6.1 Rigor Ético
6.2 Presupuesto y Cronograma de Actividades

Referencias Bibliograficas

Anexos
Capitulo I:Planteamiento de la Investigación
1. Caracterización del Problema
Existe un interés creciente por mejorar la calidad de vida en el trabajo. Existe consenso de la necesidad de estudiar al trabajador en relación con su medio ambiente laboral, ya que cualquier variación en esta relación, afectará forzosamente a los demás. De ahí deriva la necesidad de investigar ciertos de fenómenos que ocurrena diario dentro de la organización, y uno de ellos es la satisfacción laboral, ya que extensos y variados estudios han indicado una serie de relaciones que este fenómeno tiene con la calidad de vida del trabajador (cefaleas, problemas de salud mental, cardiopatías y accidentes vasculares cerebrales) , con la organización en sí( ausentismo laboral, gastos médicos de atención, costos para laempresa) y, como efecto final, con la sociedad, entendiéndose en la calidad de atención a los pacientes. 5,6,7. Además, el grado de calidad de los servicios ofertados por una organización está directamente relacionado con el nivel de satisfacción de las personas que trabajan en ella y en su vinculación con la motivación8,9
La enfermería, y en general el personal sanitario, debido al ámbito dondedesempeña sus funciones en un área de unidad de cuidados de pacientes críticos, está sometida a un alto nivel de estrés. No deben olvidar que la enfermería está en continuo contacto con el dolor y el sufrimiento de los pacientes. Según un estudios realizado por Simon Et y Hernandez et all, el nivel de estrés del personal de enfermería está cuantificado en un promedio de 6.5, de una escalatabulada de 0 a 10.1,2
Muchos son los factores, también llamado estresores laborales, que se han identificado causantes de estrés en el personal de enfermería. Por un lado están aquellos que son implícitos a la profesión, como son los relacionados con la dificultada para afrontar el dolor, el sufrimiento y la muerte de los pacientes y, por otro los relacionados con la organización del trabajo,la falta de personal, la sobrecarga de trabajo, salario, gestión de la empresa y los problemas con los compañeros del equipo, tanto de enfermería como médico. 1, 3, 4
2. Enunciado del Problema
¿Qué factores personales y laborales influyen en la Satisfacción Laboral de las Enfermeras de la UCI del Hospital Edgardo Rebagliati Martins del año 2010?
Capítulo II:
Objetivos de laInvestigación
Objetivo general:
Determinar los Factores personales y laborales que influyen en la Satisfacción laboral de las enfermeras de la UCI del Hospital Edgardo Rebagliati Martins

Objetivos Específicos:
1. Identificar los factores personales según características generales (sexo, edad, estado civil, hijos, carga familiar) de las enfermeras de la UCI del Hospital Edgardo Rebagliati...
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