Enfermeria

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3.3 INSTRUMENTO DE RECOLECCION DE INFORMACIÓN
El instrumento seleccionado es una batería de cinco cuestionarios estructurados (Anexo Nº 1), con validez y confiabilidad confirmada en estudios realizados en personal de la Salud y publicados en la Revista Médica de Chile, en el año 1999, por el Médico Psiquiatra y Director del Hospital del Trabajador Santiago, Marcelo Trucco Burrows, quien es autorde numerosas investigaciones relacionadas a estrés laboral.
La batería recién mencionada fue facilitada por el Dr. Trucco a la investigadora, en Noviembre del 2005 en el Hospital del Trabajador Santiago, previa capacitación para el uso de ellos.
Las escalas de síntomas utilizadas son traducciones del General Health Questionnaire de Goldberg, en una versión de 12 preguntas (GHQG-12) y elCuestionario de Síntomas Psicosomáticos de Estrés de Cooper (SPSC) de 22 preguntas. Los otros cuestionarios son adaptaciones de una batería de cuestionarios desarrollados por Israel B. y cols. (1989) de la Universidad de Michigan en Ann Harbor; otras características de estos cuestionarios han sido publicadas previamente en la revista chilena de Neuro-Psiquiatría en 1998, por el Dr. MarceloTrucco.
Loscuestionarios fueron autoaplicados, anónimos, y contestados bajo consentimiento informado. A cada uno de los cuestionarios se ha asignado una letra mayúscula partiendo desde A hasta E. El cuestionario A permite la recolección de datos generales, biomédicos y laborales del sujeto de investigación. Los cuestionarios B, C, D y E constan de respuestas en escala de cuatro puntos, reflejando sucesosacaecidos en el último mes previo a su aplicación
Los cuestionarios B (GHQG-12) y C (SPSC) miden signos y síntomas psicosomáticos de estrés ocupacional, detectando “casos” un tanto diferentes, el primero relativamente más psiquiátricos, con síntomas principalmente angustiosos y depresivos, y el segundo relativamente más somáticos. Estos cuestionarios están constituídos respectivamente por 12 ypreguntas y sus puntajes son 12 para el GHQG-12 y 44 para el SPSC como máximo. Desde el punto de vista sintomático, deben ser considerados instrumentos complementarios. (TRUCCO, M. 1998)
El cuestionario D (Fuentes de Insatisfacción) mide las fuentes de insatisfacción laboral mediante 13 preguntas, redactadas como afirmaciones positivas. El cuestionario E por medio de 17 preguntas, es análogo alanterior, midiendo fuentes de tensión, como estresores en el trabajo, pero redactado en forma negativa, por lo que sirve de elemento de comparación con el anterior. Ambos identifican factores condicionantes de estrés en el trabajo

El objetivo del estudio es conocer la presencia de síntomas de estrés laboral que usted presenta y cuáles serian los más comunes, para lograr desarrollar en el futuroherramientas para optimizar los ambientes laborales.
Ruego a usted responder sinceramente, todas las preguntas para obtener resultados fidedignos. Por mi parte, garantizo a usted, absoluta reserva sobre su identidad.
Agradeciendo desde ya su colaboración.
Escuela profesional de enfermeria
Universidad Peruana Union
A. Datos Generales
Marque con un círculo la letra o las letras que representen másacertadamente su situación actual. Estos datos son confidenciales y la información aquí recolectada no será usada más que con fines investigativos y descriptivos. Recuerde que es un cuestionario anónimo.
1. Sexo:
a) masculino
b) femenino

2. Edad:
a) Menor de 30 años
b) De 30 a 40 años
c) 41 o más años

3. Escolaridad:
a) profesional universitario
b) técnico de nivel superior
c) técnicod) educación media
e) ninguna

4. Estado civil:
a) Soltero (a)
b) Casado(a)
c) Conviviente
d) Viudo (a)
e) Separado (a)

5. Cargo que desempeña:_______________________________________________________

6. Años de servicio: ___________________________________________________________

7. Sistema de turno:
a) tercer turno
b) cuarto turno
c) diurno
d) nocturno
e) Horas semanales...
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