Enfoque Conductual
Páginas: 2 (438 palabras)
Publicado: 14 de noviembre de 2012
UNIVERSIDAD SIMON BOLIVAR
Especialización en Desarrollo Organizacional
Asignatura: Fundamentos de Gestión
Tema: Evolución de Gestión
Estudiante: Katiuska García
Equipo n°: 2
Fecha de laactividad: 19-11-2012
Fecha de entrega de la síntesis: 15-11-2012
TOPICO: SIGNIFICADO Y APORTES DEL ENFOQUE CONDUCTUAL
Texto Revisado:
Ivancevich,J. (1996).Gestion Calidad y Competitividad.Mexico: Irwin
SIGNIFICADO DEL ENFOQUE CONDUCTUAL
La gestión es una ciencia que nos permite tomar en cuenta el pasado mejorar el presente y adaptarnos al futuro de manera de adecuar a las empresas ala dinámica que día a día presenta el mercado.
Ivancevich y colaboradores (1996) señalan que el enfoque conductista para la gestión se desarrolló en parte, debido que a los gestores les parecióque el enfoque clásico no propiciaba una eficiencia total y la armonía en el lugar de trabajo, se divide en dos ramas: Primero, el enfoque de las relaciones humanas la cual centra la atención enindividuos que trabajan en escenarios grupales, en sus necesidades, objetivos y expectativas. Este enfoque adquirió popularidad en 1940 y describe la forma en que los gestores interactúan con sussubordinados. Elton Mayo ha sido considerado el fundador de este movimiento, sus escritos y pensamientos dieron por resultado una comprensión mas completa del factor humano en situaciones de trabajo; losseguidores de este enfoque creen que para desarrollar buenas relaciones humanas, los gestores han de saber porque sus trabajadores se comportan del modo que lo hacen y que factores psicológicos y socialesinfluyen en ellos.
Segundo, el enfoque de la ciencia de la conducta, utiliza las técnicas, actitudes y opiniones de los psicólogos, sociólogos y antropólogos para estudiar y comprender a losindividuos en su lugar de trabajo, se concentra en la naturaleza del trabajo en si mismo y en la medida en que es capaz de satisfacer la necesidad humana de hacer uso de sus capacidades. Los científicos...
Especialización en Desarrollo Organizacional
Asignatura: Fundamentos de Gestión
Tema: Evolución de Gestión
Estudiante: Katiuska García
Equipo n°: 2
Fecha de laactividad: 19-11-2012
Fecha de entrega de la síntesis: 15-11-2012
TOPICO: SIGNIFICADO Y APORTES DEL ENFOQUE CONDUCTUAL
Texto Revisado:
Ivancevich,J. (1996).Gestion Calidad y Competitividad.Mexico: Irwin
SIGNIFICADO DEL ENFOQUE CONDUCTUAL
La gestión es una ciencia que nos permite tomar en cuenta el pasado mejorar el presente y adaptarnos al futuro de manera de adecuar a las empresas ala dinámica que día a día presenta el mercado.
Ivancevich y colaboradores (1996) señalan que el enfoque conductista para la gestión se desarrolló en parte, debido que a los gestores les parecióque el enfoque clásico no propiciaba una eficiencia total y la armonía en el lugar de trabajo, se divide en dos ramas: Primero, el enfoque de las relaciones humanas la cual centra la atención enindividuos que trabajan en escenarios grupales, en sus necesidades, objetivos y expectativas. Este enfoque adquirió popularidad en 1940 y describe la forma en que los gestores interactúan con sussubordinados. Elton Mayo ha sido considerado el fundador de este movimiento, sus escritos y pensamientos dieron por resultado una comprensión mas completa del factor humano en situaciones de trabajo; losseguidores de este enfoque creen que para desarrollar buenas relaciones humanas, los gestores han de saber porque sus trabajadores se comportan del modo que lo hacen y que factores psicológicos y socialesinfluyen en ellos.
Segundo, el enfoque de la ciencia de la conducta, utiliza las técnicas, actitudes y opiniones de los psicólogos, sociólogos y antropólogos para estudiar y comprender a losindividuos en su lugar de trabajo, se concentra en la naturaleza del trabajo en si mismo y en la medida en que es capaz de satisfacer la necesidad humana de hacer uso de sus capacidades. Los científicos...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.