INTRODUCCION

A principios del siglo XX el sociólogo Max Weber, publico una bibliografía acerca de las grandes organizaciones de su época, alas que denomino burocracias, ya que creía que la nuevaera de las organizaciones, llenas de grandes exigencias y valores, además de que coincidió con el nacimiento del capitalismo que venía lleno de extremismos.
Esta forma de organización nace de lanecesidad de orden y de precisión de las empresas y de la falta de un trato justo e imparcial para con la clase obrera, lo cual no se daba debido a la influencia de la Revolución Industrial que estabaplagada de crueldades y tratos deshumanizados.
La organización burocrática es nítidamente monocratica y se apoya exclusivamente en el derecho a la propiedad privada.
Con este nuevo modo deorganización se obtiene una nueva dimensión a través no solo del enfoque estructuralista, sino también del enfoque intraorganizacional e interorganizacional. La visión estrecha y limitada de los aspectos internosde la organización se amplio y fue sustituida por una visión mas general que involucro la organización y sus relaciones con otras organizaciones dentro de una sociedad más extensa. Es por esto que elenfoque estructuralista se impone en definitiva sobre el enfoque clásico y el enfoque de las relaciones humanas.

ENFOQUE ESTRUCTURALISTA DE LA ADMINISTRACION

* MODELO BUROCRATICO DEORGANIZACIÓN
* TEORIA ESTRUTURALISTA DE LA ADMINISTRACION

MODELO BUROCRATICO DE ORGANIZACIÓN

OBJETIVOS
* Señalar los antecedentes que propiciaron la inclusión de la teoría de la burocracia en lateoría administrativa.
* Identificar las características del modelo burocrático propuesto por Weber.
* Definir la racionalidad burocrática y los dilemas de la burocracia.
* Identificar ydefinir las disfunciones de la burocracia.
* Verificar como interactúa la burocracia con el ambiente externo, y mostrar que se aplica en diversos grados en la actualidad.
* Proporcionar una... [continua]

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