COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL
Síntesis del Capítulo 5
Enfoque Humanista de la Admon.
Y
Teoría de lasRelaciones Humanas

Enfoque Humanista de la Administración

Este enfoque da prioridad a la preocupaciónpor las personas y por los grupos sociales. Aparece con el surgimientos de la Teorìa de las RelacionesHumanas, por parte de la psicología y de acuerdo a ella pasa por dos etapas en su desarrollo:

1. Elanálisis del trabajo y de la adaptación del trabajo al trabajo. Este es en el aspecto productivo. Su objetivoes analizar las características humanas que cada tarea exige y hacer una selección de los emplados pormedio de tests.
2. La adaptación del trabajo al trabajador. Este se enfoca en las aspectos individuales ysociales del trabajo. Su objetivo es e l estudio de lapersonalidad, la motivación, el liderazgo, lacomunicación y las relaciones.
Teorias Transitorias

Surgieron autores que formaron sus propias teoriascomo:

Hugo Munsterberg introdujo la psicologíaa aplicada y el empleo del test.
Ordway tead trató la [continua]

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(2010, 06). Enfoque humanista de la administracion. BuenasTareas.com. Recuperado 06, 2010, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Enfoque-Humanista-De-La-Administracion/430173.html

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