Enfoque humano relacionista

HUMANO RELACIONISTA

EL ENFOQUE humano relacionista se basa en el comportamiento del hombre de acuerdo a su propia naturaleza.
Las relaciones humanas, sus estudios están enfocados a la conductadel hombre en las organizaciones. se concentra en la administración de las personas, enfatizando que el trabajo del elemento humano es de vital importancia para el logro de los objetivos.
EltonMayo fue quien realizó las primeras investigaciones sobre ésta teoría, que, surgió en 1920 en los Estados Unidos, estudió los efectos de las diferentes condiciones ambientales y psicológicas enrelación con la productividad del trabajador; de éstas investigaciones se obtuvieron algunas conclusiones:
Los factores que influyen para elevar la moral de los trabajadores son aspectos emocionales,las actitudes y los sentimientos tales como el reconocimiento, el ser escuchados por la gerencia, el formar parte del grupo de trabajo.
La productividad no solo se relaciona con los incentivos,el tipo de supervisión es vital para la eficiencia así como la solidaridad.
Este enfoque trata de desarrollar un concepto más humano de la naturaleza de la administración.

Sus Característicasson
Estudia la organización como grupos de personas

Se inspira en sistemas de psicología

Delegación plena de autoridad

Autonomía del trabajador

Confianza y apertura

Énfasis enlas relaciones humanas entre los empleados

Confianza en las personas

Dinámica grupal o interpersonal.
Importancia de la participación del empleado
trabajo de equipo
reconocimiento dela diversidad de motivaciones de los trabajadores

este enfoque se preocupa por las personas, comportamiento racional e irracional y social de los trabajadores, y su Integración.
La teoría delas relaciones humanas:
Trata sobre el aspecto humano del trabajador en el cual ven todos las necesidades que tiene el trabajador para poderlas satisfacer y así tener una mayor producción....