Catedrático:

MF. Margarita Carrillo Marín.


Profesora de Recursos Humanos




Integrantes:

Marisol Campos Garduño
Marlin Karina Garrido Balam
Edith Nayelly Damián Quesada


Ciudaddel Carmen, Campeche, a 20 de marzo de 2012





PRINCIPALES ENFOQUES MOTIVACIONALES QUE PROMUEVAN LA POTENCIALIZACIÓN DEL RECURSO HUMANO DE LAS ORGANIZACIONES.

Motivación. Es el impulso queinicia, guía y mantiene el comportamiento, hasta alcanzar la meta u objetivo deseado.
Objetivo. Entender las diferentes corrientes de pensamiento en cuanto a las teorías motivacionales a aplicar enlas organizaciones.
Subtemas.
• Diferentes Modelos de Motivación
• Aspectos clave para propiciar el crecimiento personal
• El clima organizacional como factor clave en la motivación delos empleados

Teorías de la motivación laboral.

Existen 2 tipos de teorías:
Las centradas en el contenido. Agrupa aquellas teorías que consideran todo aquello que puede motivar a las personas.a) Jerarquía de las necesidades de Maslow; que parte del supuesto de que todos los individuos tienen cinco necesidades básicas que desean satisfacer; fisiológicas, de protección, sociales, deconsideración y estima y de auto desarrollo.
b) Necesidades aprendidas de McClelland; que investiga tres necesidades que impulsan la conducta humana; logro, poder y afiliación.
c) Teoría de laexistencia, relación y progeso de Alderfer; basa sus investigaciones en el modelo de Maslow. Las necesidades básicas están englobadas en tres niveles; de existencia, de relación, de crecimiento odesarrollo personal.
d) Teoría bifactorial de Herzberg; Ambientales y motivadores.

Las centradas en el proceso. Agrupa aquellas teorías que considera la forma (proceso) en que la persona llega amotivarse.
a) Teoría de la equidad de Adams; sostiene que en el entorno laboral, los individuos establecen unas comparaciones entre las contribuciones que realizan a la empresa (entradas) y las... [continua]

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