ENFOQUES CONDUCTISTAS DE LA ADMINISTRACION

Páginas: 5 (1069 palabras) Publicado: 24 de agosto de 2015
ENFOQUES
CONDUCTISTAS
DE LA
ADMINISTRACIO
N
Hablan sobre la superación personal de los individuos,
engendró nuevos conceptos en cuanto a la posibilidad
de ordenar las relaciones para beneficio de las
organizaciones.

Teoría de la jerarquía de
necesidades
ABRAHAM MASLOW
La Pirámide de Maslow, o jerarquía de las necesidades
humanas, Maslow formula en su teoría una jerarquía de
necesidades humanasy defiende que conforme se
satisfacen las necesidades más básicas (parte inferior
de la pirámide), los seres humanos desarrollan
necesidades y deseos más elevados (parte superior de
la pirámide).

Abraham Harold Maslow
Fue un psicólogo estadounidense conocido como uno de
los fundadores y principales exponentes de la psicología
humanista, una corriente psicológica que postula la
existencia de unatendencia humana básica hacia la salud
mental, la que se manifestaría como una serie de procesos
continuos de búsqueda de autoactualización y
autorrealización. Su posición se suele clasificar en
psicología como una "tercera fuerza", y se ubica teórica y
técnicamente entre los paradigmas del conductismo y el
psicoanálisis.

Representación de la jerarquía de
necesidades de Maslow

Necesidadesbásicas o fisiológicas
Son necesidades fisiológicas básicas para mantener la
homeostasis (referente a la salud); dentro de estas, las
más evidentes son:






Necesidad de respirar, beber agua, y alimentarse.
Necesidad de mantener el equilibrio del pH y la
temperatura corporal.
Necesidad de dormir, descansar y eliminar los desechos.
Necesidad de evitar el dolor y tener relaciones sexuales. Necesidades de seguridad y
protección
Estas surgen cuando las necesidades fisiológicas se
mantienen compensadas. Son las necesidades de sentirse
seguro y protegido, incluso desarrollar ciertos límites en
cuanto al orden. Dentro de ellas encontramos:




Seguridad física y de salud.
Seguridad de empleo, de ingresos y recursos.
Seguridad moral, familiar y de propiedad privada

Necesidades deafiliación y afecto
Están relacionadas con el desarrollo afectivo del individuo, son
las necesidades de:




Asociación
Participación
Aceptación

Se satisfacen mediante las funciones de servicios y prestaciones
que incluyen actividades deportivas, culturales y recreativas. El
ser humano por naturaleza siente la necesidad de relacionarse,
ser parte de una comunidad, de agruparse en familias, conamistades o en organizaciones sociales. Entre estas se
encuentran: la amistad, el compañerismo, el afecto y el amor.
Estas se forman a partir del esquema social

Necesidades de estima
Maslow describió dos tipos de necesidades de estima, una alta y
otra baja.




La estima alta concierne a la necesidad del respeto a uno
mismo, e incluye sentimientos tales como confianza,
competencia, maestría, logros,independencia y libertad.
La estima baja concierne al respeto de las demás personas: la
necesidad de atención, aprecio, reconocimiento, reputación,
estatus, dignidad, fama, gloria, e incluso dominio.

La necesidad de autoestima, es la necesidad del equilibrio en el
ser humano, dado que se constituye en el pilar fundamental para
que el individuo se convierta en el hombre de éxito que siempre
hasoñado, o en un hombre abocado hacia el fracaso, el cual no
puede lograr nada por sus propios medios.

Autorrealización o autoactualización
Este último nivel es algo diferente y Maslow utilizó
varios términos para denominarlo: «motivación de
crecimiento», «necesidad de ser» y
«autorrealización».
Es la necesidad psicológica más elevada del ser
humano, se halla en la cima de las jerarquías, y es
através de su satisfacción que se encuentra una
justificación o un sentido valido a la vida mediante
el desarrollo potencial de una actividad. Se llega a
ésta cuando todos los niveles anteriores han sido
alcanzados y completados, o al menos, hasta

Teoría de la jerarquía de
necesidades
FREDERICK HERZBERG
Explica mejor el comportamiento de las personas en
situaciones de trabajo. Este autor plantea...
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