Enfoques psicologicos en las organizaciones

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Román Armando García Monter Psicología Aplicada a las Organizaciones Grupo: 02T Universidad del Valle de México

ENFOQUE SISTEMICO Y CONDUCTUAL DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES ENFOQUE SISTEMICO La teoría general de los sistemas afirma que las propiedades de los sistemas no pueden describirse significativamente en términos de sus elementos separados, esto ocurre cuando se estudian globalmenteinvolucrando todas las interdependencias de sus elementos o sus partes esto quiere decir que una empresa no puede funcionar si una área no cumple con su función correctamente como por ejemplo si el departamento de administración no tiene papelería en orden o la mensajería a tiempo algunos departamentos se ven afectados, como si la empresa. Esta teoría se fundamenta en tres premisas básicas: • Lossistemas existen dentro de sistemas, esto quiere decir que las moléculas existen dentro de las células, las células dentro de los tejidos, los tejidos dentro de los órganos los órganos dentro de los organismos y así sucesivamente o dicho en otras palabras una persona es un sistema, esa persona esta dentro de un departamento (ventas) este departamento se encuentra en otra área (administración) la cualse encuentra en dentro de la gerencia y la gerencia dentro de la empresa. Los sistemas son abiertos: esta premisa es consecuencia de la anterior. Cada sistema que se examine excepto el mayor o el menor, reciben y descargan información en otros sistemas que son contiguos, esto significa que están caracterizados por un proceso de intercambio infinito con el ambiente, que está constituido por losotros sistemas (departamentos o personas). Las funciones de un sistema dependen de su estructura: para todos los sistemas biológicos (individuos) y mecánicos (departamentos) esta es una afirmación intuitiva.





El concepto sistemas paso a dominar las ciencias y en especial la administración. El enfoque sistémico considera que la organización es una estructura autónoma con capacidad dereproducirse, capaz de propiciar una visión de un sistema de sistemas de la organización como totalidad. El objetivo del enfoque sistémico es representar cada organización de manera comprensiva y objetiva. Es evidente que las teorías tradicionales de la administración se han inclinado a ver a las organizaciones como un sistema cerrado, esto ha llevado a no considerar los diferentes ambientesorganizacionales y la naturaleza de la dependencia organizacional con respecto al ambiente, además de una excesiva concentración en los principios de funcionamiento organizacional interno y a la consiguiente falla en el desarrollo y la comprensión de

Román Armando García Monter Psicología Aplicada a las Organizaciones Grupo: 02T Universidad del Valle de México

los procesos de retroalimentación(feedback), que son esenciales para las empresas en supervivencia. El Holismo es el concepto según el cual la totalidad de un sistema completo, como una célula o un organismo, es funcionalmente mayor que la suma de sus partes. Este enfoque sostiene que las organizaciones y el medio ambiente funcionan como un todo integrado, además destaca que los componentes individuales de un sistema al ser reunidospara constituir una unidad funcional mayor, desarrollan cualidades que no tienen sus componentes aislados.El enfoque Gestáltico cuyo principio básico es la idea según la cual las leyes estructurales del todo determinan las partes y no a la inversa, considera que según la percepción y la cognición los seres humanos conocen y aprenden del mundo. El concepto de sistema no es una tecnología en sí sinouna resultante de ella que permite una visión comprensiva, holística y gestáltica de un conjunto de elementos complejos y le da una configuración de totalidad, que permite revelar lo general en lo particular y muestra las propiedades generales de las organizaciones para adaptarse y sobrevivir en un ambiente característico. Una organización es un sistema creado por el hombre y esta mantiene una...
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