ENSAYO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 1

OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS






DAYAN SLENDY VARGAS CONTRERAS








ENSAYO SEMANA 1
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
TUTOR RUBENDARIO YANCE
BOGOTA D.C, 03 DE ABRIL DEL 2014

INDICE

1. INTRODUCCION 3
2. OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 3
2.1 Objetivos Corporativos
2.2 Objetivos Funcionales
2.3 ObjetivosSociales
2.4 Objetivos Personales
3. IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 3
4. RECURSOS EN UNA EMPRESA 4
4.1 Recursos Materiales
4.2 Recursos Técnicos
4.3 Recursos Humanos
4.4 RecursosFinancieros
4.5 Recursos Mercadológicos
5. ACTIVIDADES FUNDAMENTALES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 4
6. LA DIFERENCIA ENTRE LOS RECURSOS DE UNA EMPRESA 5
7. CONCLUSION 5
8. Bibliografía 5

1.INTRODUCCION

Los recursos humanos en las empresas son muy importantes ya que se ocupan del desempeño de estas. Los recursos humanos se encargan de seleccionar, emplear, formar, conservar el esfuerzo,la salud y las habilidades de los individuos de la organización.

2. OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Los objetivos principales se enfocan en conservar y conseguir habilidades,desempeño y motivación en las personas de la organización, para así lograr la satisfacción y la eficiencia.

2.1 Objetivos Corporativos: La administración de recursos humanos apoya a la organización paralograr sus objetivos.

2.2 Objetivos Funcionales: Mantener el equilibrio en la administración de recursos humanos.

2.3 Objetivos Sociales: La administración de recursos humanos tiene laresponsabilidad de estar pendiente de las necesidades de la sociedad.

2.4 Objetivos Personales: Apoya a los miembros de la organización a lograr sus metas, de tal forma que se sientan satisfechos y suproductividad aumente.

3. IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Desde mi punto de vista la administración de recursos humanos es muy importante en las empresas ya que esta contribuye al éxito,...