Ensayo administracion de recursos humanos
Páginas: 2 (417 palabras)
Publicado: 30 de agosto de 2012
INTRUDICCION
El recurso humano en una empresa u organización, es fundamental para el crecimiento y desarrollo de la misma, de ahí la importancia que este bien administrado. La administración delos recursos humanos se debe encargar del acrecentamiento y la conservación de las habilidades, los conocimientos, los esfuerzos, la salud de los miembros de la organización, esto en beneficio delindividuo y de la organización.
DESARROLLO
Se habla de la administración de los recursos humanos debido a que en una organización es importante contar con buenas herramientas de recursos humanosy así evitar: la contratación de personal inadecuado, poco competitivo, una alta rotación de personal o tener el personal insatisfecho con sus funciones, con su salario, con falta de compromiso,deslealtad y poco rendimiento.
La administración de los recursos humanos tiene como objetivos crear, desarrollar y mantener un conjunto de personas que cuenten con habilidades, motivación ysatisfacción suficientes para lograr los objetivos trazados por la organización y por ellos mismos como personas individuales. Además permite el estudio, análisis, descripción y creaciones de lospuestos de trabajo, planes y políticas; aplicables a personas como lo son la selección, reclutamiento y entrevistas de personal nuevo; implementación de sistemas de evaluación del desempeño, orientaciónprofesional, conceptos y modelos de actitudes y motivación, reducción de conflictos y estudios de clima laboral, entre otros.
La ARH reglamentará las funciones a desempeñar en cada empresa, puedecrear políticas globales para todos, políticas por departamentos o políticas enfocadas a los trabajadores, donde reglamenten las medidas de salud, salarios, adiestramiento etc.
También debeplanear-desarrollar-coordinar-controlar técnicas capaces de promover el buen desempeño y la eficiencia del personal, de igual manera la organización debe representar un medio que le permita a sus...
El recurso humano en una empresa u organización, es fundamental para el crecimiento y desarrollo de la misma, de ahí la importancia que este bien administrado. La administración delos recursos humanos se debe encargar del acrecentamiento y la conservación de las habilidades, los conocimientos, los esfuerzos, la salud de los miembros de la organización, esto en beneficio delindividuo y de la organización.
DESARROLLO
Se habla de la administración de los recursos humanos debido a que en una organización es importante contar con buenas herramientas de recursos humanosy así evitar: la contratación de personal inadecuado, poco competitivo, una alta rotación de personal o tener el personal insatisfecho con sus funciones, con su salario, con falta de compromiso,deslealtad y poco rendimiento.
La administración de los recursos humanos tiene como objetivos crear, desarrollar y mantener un conjunto de personas que cuenten con habilidades, motivación ysatisfacción suficientes para lograr los objetivos trazados por la organización y por ellos mismos como personas individuales. Además permite el estudio, análisis, descripción y creaciones de lospuestos de trabajo, planes y políticas; aplicables a personas como lo son la selección, reclutamiento y entrevistas de personal nuevo; implementación de sistemas de evaluación del desempeño, orientaciónprofesional, conceptos y modelos de actitudes y motivación, reducción de conflictos y estudios de clima laboral, entre otros.
La ARH reglamentará las funciones a desempeñar en cada empresa, puedecrear políticas globales para todos, políticas por departamentos o políticas enfocadas a los trabajadores, donde reglamenten las medidas de salud, salarios, adiestramiento etc.
También debeplanear-desarrollar-coordinar-controlar técnicas capaces de promover el buen desempeño y la eficiencia del personal, de igual manera la organización debe representar un medio que le permita a sus...
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