Ensayo administracion rrhh

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Administración De Recursos Humanos.
La Administración de Recursos Humanos es el proceso por el cual una empresa se encarga de la gestión administrativa de forma equilibrada y practica a la hora deutilizar o desarrollar las posibilidades de lo empleados.

Objetivos De La Administración De Recursos Humanos
Los objetivos de la administración de Recursos Humanos los podemos definir en lossiguientes aspectos:
• Objetivos Corporativos: Este se encarga de apoyar a los empleados de la empresa a organizar planes para lograr metas estipuladas en la misma.
• Objetivos Funcionales: Estese encarga de mantener un nivel apropiado de recursos humanos, la cual no permitirá que se desperdicien habilidades de muchos recursos humanos y pueda haber una organización adecuado al departamento.• Objetivos Sociales: El departamento de Recursos Humanos es el encargado de velar por el buen funcionamiento de la empresa utilizando todos los recursos posibles para que haya un mejor ambientelaboral y dar un uen servicio de relaciones humanas a la sociedad en general.
• Objetivos Personales: El departamento de Recursos Humanos debe tener presente las diferentes metas personales decada empleado, organizar capacitaciones la cual el recurso humano aumente su calidad de servicio y su propio esfuerzo personal.

Elementos De La Administración De Recursos Humanos
Los elementos derecursos humanos son aquellos recursos que administrados correctamente le permiten alcanzar sus objetivos de manera eficiente y con calidad.
Dentro de esos elementos podemos encontrar:
1.- Eficiencia:Reducir al mínimo la cantidad de recursos usados para alcanzar los objetivos o fines de la organización.

2.- Eficacia: Es la capacidad para determinar los objetivos apropiados, es decir, cuando seconsiguen las metas que se habían definido.

3.- Productividad: Es la relación resultado (producto) e insumo dentro de un periodo con la debida consideración de la calidad. Implica eficacia y...
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