ensayo- administración de recursos humanos

Administración de Recursos Humanos

Podemos definir a la Administración de Recursos Humanos como la forma en que se planea, direcciona y controla la consecución, se desarrolla, reenumera,integran, y se mantienen a las personas con el fin de contribuir a una empresa. Se relaciona con los aspectos del personal, ya sean, seleccionar, desarrollar, asesorar y recompensar a los empleados.
Laadministración de los recursos humanos también se puede definir como las políticas y procedimientos para el manejo adecuado del personal con el fin de desarrollar todo si potencial.
Entre los objetivosde la Administración de Recursos Humanos están:
Los objetivos Corporativos: La administración de recursos humanos apoya a los dirigentes de la empresa a organizar los objetivos que esta quieraalcanzar
Objetivos Funcionales: La administración de recursos humanos debe estar a un nivel apropiado para la organización. Cuando el balance no es el apropiado, o más posible es q se desperdicien losrecursos de la empresa. Para esto, se debe decidir el equilibrio entre el número de integrantes del dpto. de recursos humanos y el total de personas a su cargo.
Objetivos Sociales: El departamento derecursos humanos debe estar informado sobre las necesidades de la sociedad. Debe asegurarse de que los recursos se utilicen adecuadamente, para así evitar posibles restricciones.
Objetivos Personales:Al tener todos los integrantes de una organización metas diferentes, el departamento de recursos humanos debe buscar, como poder ayudar a cada uno de los miembros del departamento a lograr cada una desus metas. Esto ayuda en que, si un empleado se siente insatisfecho por no alcanzar sus metas, rendirá menos, y la producción será de baja calidad, en cambio, si un empleado se siente bien con susmetas personales, dará lo mejor de sí y aportará al éxito de la empresa

En los objetivos es válido decir también que, se busca la accesibilidad de los productos o servicios, La flexibilidad para...