Ensayo administración de recursos

ENSAYO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 


Para   una empresa lo más importante es el buen trato del personal a cargo, esta responsabilidad debe recaer en el departamento de RecursosHumanos, ya que, son los encargados de realizar el proceso de selección del personal, capacitarlo e incentivarlo, esto con el fin de que los empleados tengan un sentido de pertenencia con la empresatrabajando de acuerdo a la visión de la misma y a su vez crear una responsabilidad social con el entorno que nos rodea, es importante que los miembros del departamento conozcan la normatividad y leyes que sedeben aplicar para el libre desarrollo de las actividades de la empresa, de igual forma conocer los servicios que presta la compañía.
El objetivo principal de la administración de los recursoshumanos es el desarrollo de los objetivos organizacionales y que   se desarrollen los objetivos individuales, por esto es muy importante la administración del personal debido a que es el departamento que seencarga de seleccionar, contratar, emplear, controlar y mantener a los empleados que formaran parte de la empresa. 

También una de sus funciones es controlar la relación entre la líderes yliderados, se debe tener en cuenta que se trata de personas con emociones y necesidades las cuales se deben aprender a manejar, administrar y a utilizar de forma que pueda ser bueno para la compañía, asícomo también es importante el desarrollo de un programa que permita a los empleados entrar en un proceso de selección y entrenarlos de forma que pueda identificarse cuáles son sus habilidades yaptitudes, en necesario que el recurso humano de la empresa entienda y ejecute el objetivo de la empresa para que a través del compromiso, este logre los resultados que beneficien en todos los aspectos a losintegrantes de la empresa. Es importante aclarar que de la buena selección que realice el departamento de recursos humanos depende que la empresa siga hacia el logro de lo trazado.
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