Ensayo Bancario Remuneraciones Inembargabilidad
Páginas: 3 (698 palabras)
Publicado: 20 de marzo de 2015
LA INEMBARGABILIDAD DE LAS REMUNERACIONES Y EL DERECHO DE COMPENSACION DE LOS BANCOS
Para poder hacer un análisis concienzudo de la viabilidad legal de la compensación sobre cuentas deremuneraciones, es insoslayable hacer un repaso de las normas que tratan sobre este tema. Así pues, el derecho de compensación que ejercen los bancos se ve reflejado en el inciso 11 del artículo 132° de la Ley26702 (en adelante Ley de bancos)1, en el que se hace la salvedad que no se incluirán los recursos declarados legal o contractualmente intangibles. De otro lado, en el código civil peruano, elartículo 1288°2 define la compensación como la extinción de obligaciones reciprocas, liquidas, exigibles, de prestaciones fungibles y homogéneas; a su vez, el artículo 1290°3 prohíbe la compensación sobrecréditos inembargables. Finalmente, en el inciso 6 del artículo 648° del Código Procesal Civil, se indica como bien inembargable las remuneraciones que no excedan de cinco URP, siendo que el exceso esembargable hasta por la tercera parte.4
En atención a lo anterior, queda claro que las limitaciones al derecho de compensación que ostentan las empresas financieras se circunscriben a la calidad deintangible (por imperio del artículo 132 de la Ley de Bancos) y/o inembargable (por imperio del artículo 648 del Código Procesal Civil) de los activos del deudor. El problema jurídico reside en elhecho de si los montos abonados directamente a las cuentas de ahorro de los trabajadores pierden la calidad de remuneración y por tanto pierden la calidad de inembargable. Sobre el particular, laSuperintendencia de Banca y Seguros asumió postura mediante el oficio N° 34376-2009-SBS5 indicando que las remuneraciones depositadas en las cuentas de ahorro perdían esa característica al convertirse endepósitos irregulares los cuales implican la transmisión de propiedad de los bienes que se reciben y la posibilidad de disponer libremente de ellos por parte del depositario (el banco), en cuanto la...
Para poder hacer un análisis concienzudo de la viabilidad legal de la compensación sobre cuentas deremuneraciones, es insoslayable hacer un repaso de las normas que tratan sobre este tema. Así pues, el derecho de compensación que ejercen los bancos se ve reflejado en el inciso 11 del artículo 132° de la Ley26702 (en adelante Ley de bancos)1, en el que se hace la salvedad que no se incluirán los recursos declarados legal o contractualmente intangibles. De otro lado, en el código civil peruano, elartículo 1288°2 define la compensación como la extinción de obligaciones reciprocas, liquidas, exigibles, de prestaciones fungibles y homogéneas; a su vez, el artículo 1290°3 prohíbe la compensación sobrecréditos inembargables. Finalmente, en el inciso 6 del artículo 648° del Código Procesal Civil, se indica como bien inembargable las remuneraciones que no excedan de cinco URP, siendo que el exceso esembargable hasta por la tercera parte.4
En atención a lo anterior, queda claro que las limitaciones al derecho de compensación que ostentan las empresas financieras se circunscriben a la calidad deintangible (por imperio del artículo 132 de la Ley de Bancos) y/o inembargable (por imperio del artículo 648 del Código Procesal Civil) de los activos del deudor. El problema jurídico reside en elhecho de si los montos abonados directamente a las cuentas de ahorro de los trabajadores pierden la calidad de remuneración y por tanto pierden la calidad de inembargable. Sobre el particular, laSuperintendencia de Banca y Seguros asumió postura mediante el oficio N° 34376-2009-SBS5 indicando que las remuneraciones depositadas en las cuentas de ahorro perdían esa característica al convertirse endepósitos irregulares los cuales implican la transmisión de propiedad de los bienes que se reciben y la posibilidad de disponer libremente de ellos por parte del depositario (el banco), en cuanto la...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.