Ensayo Critico Sobre La Gerencia
Páginas: 3 (746 palabras)
Publicado: 21 de junio de 2012
ENSAYO CRÍTICO SOBRE LA GERENCIA
La organización es el acto de coordinar, disponer y ordenar los recursos disponibles (humanos, financieros, físicos y otros) y las actividades necesarias, de talmanera, que se logren los fines propuestos, para que una organización pueda funcionar de la mejor manera y se puedan cumplir esos fines debe haber un gerente, el cual debe tener cualidades tales como,emprendedor, proactivo, visionario, estratega , con calidad humana, siempre mirando hacia dónde va el negocio, direccionando la empresa.
El gerente más que un líder debe ser un articulador decada recurso para que las cosas siempre funcionen bien, la idea es que el articulador cuente con muchos líderes en los cuales pueda delegar y que cada área funcione por sí misma. El Gerente ya no esautoritario ahora es alguien más humano y cercano a sus colaboradores. Debe administrar basado en el ciclo PHVA, garantizar que este ciclo se cumpla en cada una de las áreas de la empresa; como laGestión del Talento Humano, en sus manos está que el trabajo en equipo de cómo resultado las metas y los objetivos que ya se han planeado. Debe garantizar un excelente ambiente laboral que cada personaque esté en un cargo, esté satisfecho y haga su trabajo con compromiso, que sienta la empresa como suya y luche por obtener resultados. Uno de los recursos más valiosos con que cuenta la empresa essu recurso humano, es una de las actividades del gerente a la que debe darse alta prioridad, en dos sentidos provisión y desarrollo, debe actuarse de acuerdo a una planificación establecida en funciónde un análisis de brechas (debilidades) y fortalezas de nuestro personal, se debe estar atento en proporcionarles todas las herramientas, conocimientos que garantice productividad, resultados, ademásde sueldos, salarios, prestaciones que garanticen su calidad de vida.
Toda organización requiere: gerentes, técnicos, personal administrativo, obreros y de apoyo técnico necesario para...
La organización es el acto de coordinar, disponer y ordenar los recursos disponibles (humanos, financieros, físicos y otros) y las actividades necesarias, de talmanera, que se logren los fines propuestos, para que una organización pueda funcionar de la mejor manera y se puedan cumplir esos fines debe haber un gerente, el cual debe tener cualidades tales como,emprendedor, proactivo, visionario, estratega , con calidad humana, siempre mirando hacia dónde va el negocio, direccionando la empresa.
El gerente más que un líder debe ser un articulador decada recurso para que las cosas siempre funcionen bien, la idea es que el articulador cuente con muchos líderes en los cuales pueda delegar y que cada área funcione por sí misma. El Gerente ya no esautoritario ahora es alguien más humano y cercano a sus colaboradores. Debe administrar basado en el ciclo PHVA, garantizar que este ciclo se cumpla en cada una de las áreas de la empresa; como laGestión del Talento Humano, en sus manos está que el trabajo en equipo de cómo resultado las metas y los objetivos que ya se han planeado. Debe garantizar un excelente ambiente laboral que cada personaque esté en un cargo, esté satisfecho y haga su trabajo con compromiso, que sienta la empresa como suya y luche por obtener resultados. Uno de los recursos más valiosos con que cuenta la empresa essu recurso humano, es una de las actividades del gerente a la que debe darse alta prioridad, en dos sentidos provisión y desarrollo, debe actuarse de acuerdo a una planificación establecida en funciónde un análisis de brechas (debilidades) y fortalezas de nuestro personal, se debe estar atento en proporcionarles todas las herramientas, conocimientos que garantice productividad, resultados, ademásde sueldos, salarios, prestaciones que garanticen su calidad de vida.
Toda organización requiere: gerentes, técnicos, personal administrativo, obreros y de apoyo técnico necesario para...
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