Ensayo de admiistracion de recursos humanos

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ENSAYO
La administración de recursos humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal. Parapoder llevar a cabo lo dicho anteriormente, la compañía se debe apoyar en una serie de objetivos los cuales son Sociales, de la Organización, Corporativos y personales. La persona encargada del manejode recursos humano en una organización debe realizar todo lo que este a su alcance para que todos los integrantes de la compañía se desempeñen de la manera adecuada en sus labores y así cumplir conlas metas trazadas por la organización. La administración de recursos humanos tiene una alta variedad de actividades a desarrollar, en las que sobresalen el reclutamiento de personal, capacitacióndel mismo, evaluarlos, controlar la seguridad e higiene del trabajador.
En toda organización el departamento de recursos humanos se debe apoyar en cuatros desafíos importantes que son, objetivossociales, donde la responsabilidad del departamento recae en la utilización de los recursos posibles para el beneficio de la sociedad, además el cumplimiento de las leyes y la relación con los sindicatostambién hacen parte de este objetivo. En la parte del objetivo de corporativo, la administración de recursos humanos esta para apoyar a todos los directores de la organización en conseguir las metastrazadas. En lo que respecta al objetivo funcional, la organización debe tener un nivel equilibrado de integrantes de su departamento y las personas a cargo, si esto no se cumpliera se comenzaría adesperdiciar mucho los diferentes recursos. Los objetivos personales son de vital importancia dentro de la compañía, aquí el departamento de recursos humanos debe buscar herramientas de apoyo paraimpulsar las metas propuestas personales de cada empleado, con esto todos los empleados aumentaran sus desempeños en lo que respecta a la organización generando mayor productividad para la empresa....
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