Ensayo de "agora"

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FUNDACIÓN WAE G82136.3 -S1

LA ENTREVISTA EN PROFUNDIDAD La entrevista tiene tres momentos: 1- La preparación del trabajo, 2- La entrevista propiamente dicha, 3- La edición-posproducción En general, las preguntas que se hacen en una entrevista pueden ser clasificadas en: - abiertas y cerradas - extensas y las monosilábicas - generales y concretas. Resulta de suma importancia… el orden de laspreguntas que se plantean, y es recomendable una secuenciación bien planificada para lograr un buen trabajo: 1º Preguntas cómodas: - Fáciles de contestar - Aportan ambiente distendido apropiado para conversación amistosa. - Las respuestas no tienen porque aparecer en la edición definitiva. - Son el comienzo adecuado para una charla íntima - Constituyen una fase de aproximación entre las dos partes,con el único objetivo de establecer un clima cordial que facilite la conversación posterior. 2º Preguntas examen: - Se hacen para comprobar a sinceridad del personaje y el grado de fiabilidad de sus palabras. - Las respuestas ya las conoce el periodista, pero se hacen para saber si existe una actitud a la defensiva por parte del entrevistado o no. - La imaginación del periodista es la pieza clave.1

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3º Preguntas ordinarias en orden creciente de dificultad: - Constituyen la fase más importante de la entrevista. - Con preguntas auxiliares se pretende llevar al entrevistado a las cuestiones más comprometedoras. - Se busca la posición del entrevistado sobre una cuestión específica. (“técnica del embudo”) 4º Preguntas de humo: - Se utilizan a lo largo de laentrevista con el objetivo de ganar tiempo ante respuestas inesperadas. - Son preguntas abiertas que plantean cuestiones poco importantes que no interesan al periodista, para que en ese intervalo pueda meditar sobre un nuevo replanteamiento de alguna circunstancia imprevista que aparece en la conversación, y repreguntar algún aspecto concreto. 5º Preguntas finales: - “off the record” previamentepactado. - Debe prevalecer la ética periodística en el momento de la edición final. Finalmente llega el momento de editar lo que se va a publicar-emitir, es decir, a todo lo grabado y anotado hay que darle forma.

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OBRA FUNDAMENTAL: LA ENTREVISTA EN PROFUNDIDAD VARIABLES DE LA ENTREVISTA

1. DOCUMENTACIÓN

3. EJECUCIÓN

TIPO ENTREVISTADO (Área profesional)ESTILO JSS

2. GUIÓN Tratamiento personaje Adecuidad lenguaje ENTREVISTA

Enfoque Estructura

TEMA PREGUNTAS

Búsqueda contenidos

FORMULACIÓN PREGUNTAS

4. DIVULGACIÓN Público receptor Formato Tiempo

FUNDAMENTOS INTERÉS AUDIENCIA

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ANÁLISIS SECUENCIAL Y CUALITATIVO DEL MODELO DE ENTREVISTA TIPO DE ENTREVISTADO

Selección del personaje: Porrelevancia y méritos en diversas áreas – (inter alia) ► Ciencia: “Pioneros en su campo...” QUÉ Interesan sus currículos / descubrimientos/ aportaciones ► Estructura de la entrevista mucho más encaminada a la profesión con ciertas referencias biográficas (orígenes). ► Ejemplos: Premios Nobel: SEVERO OCHOA Primer trasplante de corazón: CHRISTIAN BARNARD Nuevas técnicas en medicina: JOSEP TRUETA ►Pensamiento, política, economía e historia: Los grandes “retos” POR QUÉ Interesa sobre todo su valoración de la realidad. Su pensamiento e ideología. Buscando el contexto que los ha hecho llegar a sus conclusiones. Preguntas donde se mezcla profesión con contexto con ideas. ► Ejemplos: Pensamiento político: J.TARRADELLAS, S. CARRILLO, R. NIXON, H. KISSINGER Pensamiento económico: JOHN KENNETHGALBRAITH Pensamiento crítico: INDRO MONTANELLI Multiculturalidad : SALVADOR PÁNIKER Resolución de crisis y diplomacia: J.J. SERVAN-SCHREIBER, F. MAYOR ZARAGOZA Ética y valores: J.L. LÓPEZ ARANGUREN

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TIPO DE ENTREVISTADO

► Manifestaciones artísticas y literarias: Creación CÓMO

QUIÉN,

Interesa el invitado y su relación con la literatura. Qué influencias...
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