Ensayo de capital humano

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  • Publicado : 8 de noviembre de 2010
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Este articulo nos presenta un modelo para abordar el capital Intelectual desde un enfoque multidimensional, basados en varios criterios de clasificación.

Hoy en día el ámbito empresarial tieneuna alta preocupación por generar jugosas utilidades, cuidando sus márgenes de contribución, siendo líder en el mercado, evaluando indicadores de activos tangibles, que permiten un posicionamiento yliderazgo en el mercado, pero ha descuidado los activos intangibles de la misma, siendo este activo la clave para el éxito competitivo de las empresas, por ello esta propuesta para identificarlos,medirlos y evaluar dichos activos intangible.
Las empresas están en constante competencia dentro del entorno, y los cambios están presentes todo el tiempo, para ello los directivos deben de emplearmodelos de administración que permitan obtener mayor coberturas de clientes y excelentes ganancias.
Esta propuesta considera a las empresas como un conjunto de tecnología, habilidades,conocimientos, etc.; que se generen y se apliquen con el tiempo (Grant, 1996), de ahí surge la necesidad de analizar los distintos tipos de recursos con los que cuenta una organización.
Barney (1991) clasificaen capital físico, capital Humano y capital intelectual, mientras que Grant (1996) hace una diferencia de tres tipos de recursos: tangibles, Intangibles y humanos
Los recursos tangibles sonaquellos activos físicos (material) contables y cuantificables de las organizaciones, los recursos intangibles son activos que no tienen soporte físicos, están basados en la información y el conocimiento,por lo que se dificulta su identificación y cuantificación,
El capital intelectual desde esta óptica se define como el conjunto de activos intangibles con los que cuenta la empresa en undeterminado momento del tiempo, es decir en un conjunto de activos basados en la información y el conocimiento disponible en una organización.
El conocimiento se convierte en un factor estratégico en la...
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