Evolución del D.O Historia del D.O El D.O en México |
Ensayo |
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Wendy Yaneth Guijarro Palomera Lic. En Administración Centro Universitario de la Costa T/V Código. 209370633 |01/03/2011 |
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BREVE HISTORIA DE LA EVOLUCIÓN DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL EN MÉXICO

ORÍGENES Y EVOLUCIÓN

Para comenzar a platicar sobre el tema del Desarrollo Organizacional, tendremos que saber lo que significa D.O, en qué lugar fue que se dieron los primeros inicios a usar esta estrategia en las empresas.
El D.O. ES: "un campo aplicado de la Ciencia Social que busca ayudar a las organizaciones a mejorar la realización humana y la productividad. Es una disciplina que apenastiene 5 décadas y todavía se encuentra en evolución y crecimiento".
Para con precisión los años en que fue evolucionando se explican desde los años 20 ´s.
La historia del D.O empieza en los años 20, los pensadores en la materia del desarrollo del ser humano, dentro de una organización estaban orientados hacia las relaciones humanas. Donde predominaba un sistema técnico y donde la solución se pensaba en tomar una corriente de administración científica.
Hacia los años 40 se puede ver unatendencia orientada no solo al individuo sino a los grupos de individuos. En los 60 se ve como el enfoque se abre y abarca a evaluar cómo interactúan dos o más grupos de individuos entre sí.
El Desarrollo organizacional sirve a los administradores, que son los tomadores de decisiones a llegar al estado de colaboración donde se aprovechan los talentos y fortalezas del personal al grado del logro de los objetivos de la organización.
Debido al paso del tiempo y a las nuevas tendencias, aparte de [continua]

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(2011, 03). Ensayo de desarrollo organizacional. BuenasTareas.com. Recuperado 03, 2011, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Ensayo-De-Desarrollo-Organizacional/1642092.html

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"Ensayo de desarrollo organizacional." BuenasTareas.com. 03, 2011. consultado el 03, 2011. http://www.buenastareas.com/ensayos/Ensayo-De-Desarrollo-Organizacional/1642092.html.