Ensayo de evaluacion de puesto

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ENSAYO DE ANÁLISIS Y EVOLUCIÓN DE PUESTO

ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
Lic. Agronegocios

INTRODUCCIÓN
Análisis.
El análisis pretende estudiar y determinar todos los requisitos, lasresponsabilidades comprendidas y las condiciones que el cargo exige, para poder desempeñarlo de manera adecuada. Este análisis es la base para la evaluación de puestos.
Objetivo del análisis de puestos
Estatécnica sigue un procedimiento, clasificando las actividades en grupos homogéneos así como delimita sus fronteras, calcula y propone conocimientos, habilidades, responsabilidades, etc., que sonnecesarias para alcanzar el objetivo operacional del mismo, de tal manera, que si no se observan esos resultados asignados de la investigación, será difícil lograr los objetivos organizacionales.Evaluación.
Un plan bien desarrollado de evaluación de puestos tiene obvias ventajas para lograr una estructura interna de sueldos y salarios racional y consistente. Si se mantienen las tarifas de lospuestos clave cuidadosamente en línea con las tarifas que prevalezcan en el mercado para puestos similares, el nivel general de salarios de la firma también será más satisfactorio. Por último y de mayorimportancia, cuando existen varios puestos especializados para la firma, la evaluación de puestos proporciona un medio para determinar las tarifas para estos puestos, que serán consistentes con lastarifas para los puestos que son similares en la comunidad o en la industria.
Objetivos de evaluación:
1. Proporcionar bases técnicas para lograr una eficaz administración de sueldos y salarios.
2.Implantar datos precisos para alcanzar una correcta planeación y control sobre costos de recursos humanos.
3. Crear una base para negociar cuotas de trabajo con el sindicato o con otras autoridades.4. Reducir la rotación de personal.
5. Motivar al personal en la relación de sus objetivos.
6. Mejorar la imagen externa de la organización.

ANÁLISIS DE PUESTOS.
El análisis de puestos...
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