Ensayo de evolucion del pensamiento gerencial

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REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA
DE LA FUERZA ARMADA NACIONAL
U.N.E.F.A.
DIRECCION GENERAL DE POSTGRADO
MAESTRIA EN GERENCIA DE LAS TECNOLOGIAS DE INFORMACION Y COMUNICACIONES
FORMACION GERENCIAL
NÚCLEO - CARACAS

ENSAYO 1

INTEGRANTES:

ANDREINA ZAPATA C.I. 16.266.535

CARMEN MENDOZA C.I. 12.111.244

VICTOR GANDICA C.I. 5.971.571Los Estudios Clasicos de: Henri Fayol, Max Weber, Frederick Winslow Taylor, George Elton Mayo

Los orígenes de la administración data desde los orígenes de la humanidad, por la necesidad del hombre de socializarse con las demás personas para alcanzar una meta en conjunto y así poder lograr su supervivencia .Pero el fenómeno social que provocó el inicio y principio del desarrollo de laadministración moderna se llama Revolución Industrial. A raíz de este "fenómeno social" surgieron varios problemas obviamente derivados por la falta de experiencia en la administración pues todo se realizaba empíricamente y diversos factores como El crecimiento acelerado y desorganizado de las empresas y la búsqueda de la eficiencia y productividad. En relación con todo lo anterior surgieronpersonajes importantes a comienzos del siglo XX para la administración que fueron el Ingeniero Frederick Winslow Taylor norteamericano y unos de los precursores de la Escuela de Administración Científica escuela que se preocupa por aumentar la eficiencia de la industria, inicialmente, de la racionalización del trabajo del obrero. Los estudios Realizados por Frederick Taylor se basaron en la mediciónde cada actividad que realizaba el obrero, incluyendo hasta lo que hablaba durante el tiempo de trabajo. Para realizar la medición se tomaba como muestra un obrero de primera clase (que fuera muy eficaz), y a través de este se creaba el estándar, una vez fijado el estándar, se le pagaría a los obreros según lo que lograran realizar del estándar, lo que implicaba un sueldo fraccionado si no selograban las metas fijadas. Se implantaba este tipo de remuneración porque para Taylor el principal elemento motivacional era la cantidad de dinero recibido por el obrero por día laborado, el cual se sustituía por una remuneración relacionada directamente a su rendimiento. Otro punto a destacar era que las tareas se colocaban muy pesadas intencionalmente para que solo las lograra uno de cada cincoobreros y si los obreros fracasaban eran despedidos sin resentimientos hacia el sistema o hacia la administración.

Por otra parte esta el francés e Ingeniero Henri Fayol precursor de la Escuela Clásica de la Administración la cual se ocupa del aumento de la eficiencia de la empresa a través de su organización y de la aplicación de principios científicos generales de la administración. Losestudios Realizados por Henri Fayol se basaron en tres aspectos fundamentales: la división del trabajo, la aplicación de un proceso administrativo y la formulación de los criterios técnicos que deben orientar la función administrativa. Es Considerado el fundador de la escuela clásica de administración de empresas, debido a que es el primero que sintetiza el comportamiento gerencial en 14principios administrativos: 1. División del trabajo; 2.Autoridad y responsabilidad; 3. Disciplina; 4. Unidad de mando; 5. Unidad de dirección; 6. Subordinación de los intereses individuales a los generales; 7. Remuneración del personal. 8. Centralización. 9. Cadena escalar. 10. Orden. 11. equidad. 12. Estabilidad Personal. 13. Iniciativa. 14. Espíritu de Equipo.

Hasta la fecha los estudios sehabían centrado en las relaciones mecánicas de la empresa y la vertiente sociológica de la misma no había sido prácticamente contemplada por los estudiosos de la administración y dirección de empresas. Elton Mayo Aportó una política más humanista que debía contemplar las motivaciones del trabajador así como las reacciones de grupo a fin de obtener un mayor rendimiento de los trabajadores. Sus...
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