Ensayo de la secretaria de trabajo de honduras

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ESTRUCTURA DE LA SECRETARIA DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL.

La Secretaría de Trabajo y Seguridad Social, como ente encargado de regular las relaciones entre empleados y empleadores; y rector de la política nacional de trabajo, tiene competencia y atribuciones, que son desempeñadas por los diferentes departamentos que la conforman. Ahora hare un análisis de cada una de ellas, dentro de miexperiencia y lo poco que conozco de sus propias atribuciones.
LA DIRECCIÓN GENERAL DEL TRABAJO: Como ente encargado de aplicar las leyes del trabajo en primera instancia a nivel administrativo, tiene sus funciones específicas en el artículo 597 del Código del Trabajo vigente. En lo particular pienso que la dirección General de Trabajo, debe mejorar en los servicios de conciliación laboral, ya queactualmente el personal con que cuenta es insuficiente para atender la cantidad de casos que se presentan a diario en esa dependencia, este personal debe contar con la capacitación sobre lo que es la conciliación, además la dirección debe mejorar las instalaciones donde atiende estos casos y además contar con el equipo de oficina adecuado o sea con tecnología para eficientar el servicio que brindanal usuario.
Ignoro la situación financiera de la Secretaria de Trabajo, o la forma de administrar su presupuesto, pero partiendo de la premisa que el presupuesto de cada secretaria de Estado en su gran mayoría se destina para el pago de sueldos y salarios, deberían de planificar o administrar mejor el presupuesto, ya que el renglón de infraestructura también es importante ya que el empleado y elusuario de las instalaciones de la secretaria necesitan un ambiente adecuado, lo que representa una mejora en el rendimiento del empleado de dicha secretaria y la satisfacción que experimentara el usuario al ser atendido en una instalación adecuada, para el caso en algunas regionales deja mucho que desear las instalaciones donde atiende la secretaria de trabajo, cabe señalar que con deseo dehacer las cosas se puede mejorar.
LA INSPECTORIA GENERAL DEL TRABAJO: Es el departamento encargado de velar porque los trabajadores y patronos cumplan con lo preceptuado en las leyes del Trabajo y Previsión Social, sus funciones se detallan en el artículo 614 del código del trabajo.
Buscar un inspector en el ministerio del trabajo para hacer una diligencia laboral, es una tarea bastante compleja,cuando es solicitada por el trabajador resulta muchas veces tedioso. Las inspecciones la mayoría de veces no se pueden llevar a cabo el día que se solicitan, generalmente se realizan el día siguiente; en el caso de las oficinas regionales hay una situación que jurídicamente no me parece legal y violatoria a la Constitución de la Republica y es en el caso, de que el trabajador llegue primero asolicitar los servicios de un inspector, y al rato llega el patrono, la solicitud que este presenta es deshecha, por el simple hecho que el trabajador llego primero, lo que me parece es atentatorio al derecho que tenemos todos, el derecho de defensa consignado en la carta magna.
En el caso que las diligencias sean a favor del patrono estas tienen una celeridad impresionante, por lo que la secretariadebe procurar un equilibrio en esta situación, Si la Secretaria no cuenta con el suficiente equipo logístico, en este caso de vehículos asignados para las diligencias, es un problema que no le permite cumplir con un deber establecido en la ley, y que va en detrimento de las partes en conflicto porque a uno no le permite cobrar lo más pronto un derecho que la ley le confiere y al otro que se leincrementa el pasivo laboral y los salarios dejados de percibir.

LA PROCURADURÍA GENERAL DEL TRABAJO: Es otro órgano ejecutor dentro la Secretaría de Trabajo, y cuya misión es prestar servicios de representación o de asesoría jurídica a sindicatos de trabajadores o a trabajadores de escasos recursos económicos, que lo soliciten, y brindar asistencia jurídica al trabajador en sus demandas...
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