ensayo de la teoria burocrata











UNIVERSIDAD TÉCNICA DE AMBATO


FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

CARRERA DE ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS



RESULTADO INTEGRAL DE APRENDIZAJE DE I SEMESTRE PARALELO “B”


INFORME DE LA APLICACIÓN DEL PROCESO ADMINISTRATIVO EN LAS ORGANIZACIONES


EQUIPO DE TRABAJO

SANCHEZ SEBASTIAN
TOALOMBO EDISON
SANCHEZ ANITA
MAZON BELEN

Septiembre 2013 – Febrero2014

Ambato-Ecuador




INDICE

Resumen………………………………………………………………………………………1

Introducción………………………… 2

Objetivos……………………………………………… 3

Metodología…………………………………………… 4

Desarrollo 5

Teoría de la burocracia. 5.1

Tipos de autoridad 5.2

Autoridad tradicional autoridad carismática autoridad legal, racional 5.3

Características de la burocracia 5.4

Aplicaciones del modeloweberiano en la empresa moderna 5.5

Teoría estructuralista 5.6

Orígenes: 5.7

Conclusiones 6

Recomendaciones 7

Bibliografía……………………………………………………………………………8


RESUMEN

El enfoque estructuralista abarca a las teorías de la burocracia y la teoría estructuralista. El enfoque estructuralista es un movimiento que provocó el surgimiento de la sociología de las organizaciones y quecriticaría y reorientaría los caminos de la teoría administrativa.

El surgimiento de las burocracias coincidió con el nacimiento del capitalismo, gracias a un sin número de factores, entre los cuales se encuentran la economía del tipo monetario, el mercado de mano de obra, el surgimiento del estado nación centralizado y la divulgación de la ética protestante.

El estructuralismo es un método analíticoy comparativo que estudia los elementos o fenómenos en relación con una totalidad destacando el valor de su posición.

PALABRAS CLAVES

ORGANIZACION - ESTRUCTURA
TRABAJO - AUTORIDAD
JERARQUIA - NORMAS Y REGLAS
COMPETENCIA - AMBIENTE
SOCIOLOGIA - MAX WEBER
BUROCRACIA - EFICIENCIA






INTRODUCCIONEl desarrollo humano se lo realizó gracias a la capacidad de elaborar líderes capaces de dirigir.
El presente texto fue seleccionado para poder expresar de la mejor manera sobre el enfoque estructuralista de la administración, el cual surge como una reacción en contra de la crueldad, el nepotismo y los juicios tendenciosos y parciales que se dieron en la época de la revolución industrial.
Lanecesidad de visualizar la organización como una unidad social grande y compleja en donde interactúan los grupos sociales que comparten alguno de los objetivos.
La influencia del estructuralismo en las ciencias sociales y repercusiones en el estudio de las organizaciones los cuales son influenciados en la filosofía, psicología, matemáticas entre otras.
A lo largo de la creación de la teoríaencontramos a varios personajes que brindaron su aporte de sus conocimientos en la formación de lo nombrado, entre los que podemos nombrar: James D. Thompson Amitaietzioni, Meter Blau, Víctor A. Thompson, Burton Clarke, Jean Vietç quienes aportaron para el desarrollo del mismo
Nuestro texto brindara la toma de decisiones que nos servirá en nuestra vida profesional, para así encontrar un futuro con unmarco que definitivamente sea eficiente y eficaz.

OBJETIVOS

Conocer el factor principal para la creación del enfoque
Establecer semejanzas y diferencias desde la creación del enfoque hasta nuestros días
Como fue evolucionando las características del enfoque desde sus inicios hasta nuestros día
METODOLOGIA

Fueesencial un exhaustivo compromiso de parte de nuestro grupo, de ahí tratar deobtener lo más importante y útil para laterminación de la tarea.
El apoyo de materialextra para la ampliación de nuestro ensayo,
La organización grupal para la elaboración del mismo
La aplicación del texto base
El control por parte de los docentes
DESARROLLO

Al inicio del siglo XX, Max Weber, un sociólogo alemán publico una bibliografía sobre las grandes organizaciones de su época. Les...