Ensayo De Nuevos Paradigmas En Higiene Y Seguridad Laboral

Ensayo sobre nuevos paradigmas en la higiene y seguridad laboral en Venezuela
La higiene y seguridad laboral en Venezuela, ha sufrido muchas transformaciones, puesto que se inicia en nuestro país en el año de 1905. En este trayecto, han acontecido cambios drásticos y significativos, ya que anteriormente comienza a dar los primeros pasos en Venezuela cuando se crea un artículo especial sobre losriesgos profesionales en el código de política del estado Táchira, pues En Venezuela la higiene y seguridad ocupacional tiene su inicio con la promulgación de la Ley de Minas en 1909. Así, En el año 1936 con la promulgación de una nueva ley del trabajo se comenzaron a establecer verdaderas leyes sobre la prevención de accidentes. Luego, El consejo venezolano de prevención de accidentes que fuefundado en el año 1959. Mas tarde, en el año 1968 se decreta el reglamento de las condiciones de higiene y seguridad industrial. Después, en 1986 la ley orgánica de prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo (LOPCYMAT). Continuando, En el año 2005 se reforma la Ley Orgánica de prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo (LOPCYMAT) y En enero del 2007 se dicta el Reglamento de la LeyOrgánica de prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo (LOPCYMAT). Es así, como surge la necesidad de implementar la creación de nuevos paradigmas, por lo cual el Plan de Desarrollo Económico y Social de la Nación 2007 - 2013, se establece un cambio hacia un “Modelo Productivo Socialista”, que permita la superación de un modelo capitalista que transcienda a un Estado de Derecho Humano ySocial, donde se desarrolle el bienestar integral de las trabajadoras y de los trabajadores, la industria, la economía de servicios, el aparato tecnológico y la agricultura, garantizando las necesidades humanas , resolvió aprobar en todas sus partes y para que surta efectos, la Norma Técnica Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. En el mismo orden de ideas, se implementan estas accionesporque La situación actual de seguridad y salud laboral en Venezuela viene dada por una serie de factores políticos, económicos, sociales y culturales que han derivado en daños o deterioro a la salud de las trabajadoras y los trabajadores, entre otras cosas, por las diferentes formas, condiciones y esquemas de organización del trabajo no controlado. Por otra parte, las empleadoras y empleadores enVenezuela se han caracterizado por la falta de acción constante y decidida en pro de la garantía de condiciones seguras y dignas de trabajo, sumado a la nula o escasa participación de las trabajadoras y los trabajadores en la mejora de sus condiciones y ambientes de trabajo, contribuyendo a que no se activaran los mecanismos de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.Igualmente, la debilidad del Estado y la falta de voluntad política para intervenir en los procesos de educación y control de las diferentes formas de trabajo, esquema roto a finales de la década de los 90 y la inexistencia de un marco jurídico adecuado, fueron catalizadores en el agravamiento de la realidad presente en los centros de trabajo. Por esta razón, El Programa de Seguridad y Salud en el Trabajoforma un eje transversal para la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, como un instrumento de dominio del colectivo que responda a la realidad social, laboral, política y económica; donde el papel activo y protagónico debe ser de las trabajadoras y los trabajadores, traducido en una construcción colectiva, que responda a la integración de los conocimientos, a fin delograr la unidad de criterios y la consecución de sus objetivos, rompiendo de esta manera con esquemas o paradigmas de trabajo, todo esto bajo el auspicio directo y constante del Estado venezolano en su política de desarrollo de una sociedad más justa, por lo que se promulga el artículo 87 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, sobre la obligación de los patronos y las...