Ensayo de recursos humanos

ENSAYO DE RECURSOS HUMANOS

La administración de recursos humanos es un proceso en el cual los empleados y colaboradores de la organización aportan su trabajo. La función que se ocupa deseleccionar ,contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización, estas tareas las pueden desempeñar una persona o departamento en concreto o profesionales en recursos humanos.OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Objetivos Corporativos:
La administración de recursos humanos está para apoyar a los dirigentes de la organización en los logros de los objetivos.Objetivos Funcionales:
Se debe mantener la administración de recursos humanos en un nivel apropiado para la organización.
Objetivos Sociales:
Es responsabilidad del departamento de recursos humanosestar al tanto de las necesidades de la sociedad en general. Debe vigilar que se utilicen los recursos posibles para el beneficio de la sociedad y así poder evitar restricciones que pudieran darse.Objetivos Personales:
Todos los integrantes de una organización aspiran a diferentes metas personales y ahí radica la importancia del departamento de recursos humanos en la cual debe buscar cómo apoyara los miembros de la organización para lograr sus propósitos. Cuando el empleado se siente insatisfecho su rendimiento disminuirá y habrá una mala calidad del servicio. Por el otro lado si elempleado se siente en un ambiente de satisfacción personal en cuanto a los logros de metas personales contribuirá al éxito de la empresa.

IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS
En la administración derecursos humanos es muy importante la motivación laboral en los empleados El personal es uno de los principales elementos de las empresas. Las organizaciones han de asumir compromisos de gestión a lasnecesidades de sus trabajadores.
Un elemento importante a la hora de motivar es la Comunicación. En numerosas ocasiones la empresa ha incorporado programas de mejora y ventajas para las personas que...