Ensayo de sueldos y salarios

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Estudio de sueldos y salarios

Identificación de los niveles de remuneración para realizar los ajustes salariales en un mercado constantemente variable, mantener un equilibrio razonado y coherentepara cargos del mismo nivel y tener a mano información específica y actualizada sobre los niveles salariales que sirvan de base para la toma de decisiones racionales relacionadas con ajustes ypolíticas de remuneración.

Metodología para la elaboración de sueldos y salarios
Análisis de puestos: sirve para determinar las tareas y requisitos de aptitudes de un puesto y el tipo de persona que sedebe contratar.
Evaluación de puesto: Es el procedimiento mediante el cual se califica la actuación del empleado teniendo en cuenta el conocimiento y el desempeño en el puesto.
Jerarquización depuesto: Es el método más sencillo y menos preciso para llevar a cabo una valuación de puestos .los especialistas verifican la información procedente del análisis de puestos. Cada puesto se integra enuna escala subjetiva, de acuerdo con su importancia relativa en comparación con los otros.
Graduación de puestos: La graduación o clasificación de puestos es un método algo más completo, aunquetampoco muy preciso. Consiste en asignar a cada puesto un grado .la descripción que mas se acerque ala descripción de puesto determina la graduación o clasificación. Garantiza que los empleados másimportantes recibirán una compensación más alta, pero la falta de precisión también puede conducir a distorsiones.
Comparación de factores: Este método requiere que el comité de evaluación de puestos comparelos componentes esenciales de cada puesto. Los componentes esenciales son los factores comunes a todos los puestos en evaluación por Ej.: el grado de responsabilidad, capacitación, esfuerzo mental,esfuerzo físico y condiciones laborables .cada uno de estos factores se compara uno a uno respecto al mismo factor en otros puestos .esta evaluación permite que el comité determine la importancia...
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