ensayo decore

Ansiedad y
Estrés

ANÁLISIS FACTORIAL CONFIRMATORIO DEL CUESTIONARIO DECORE

ISSN: 1134-7937

Lourdes Luceño Moreno, Jesús Martín García, Susana Rubio Valdehita
y Eva Mª Díaz Ramiro

2010, 16(2-3), 237-248

Universidad Complutense de Madrid

Resumen: El objetivo de este artículo es ampliar
los conocimientos sobre las características psicométricas del Cuestionario DECORE (Luceño &Martín, 2008), que evalúa la percepción que tienen
los trabajadores sobre algunos riesgos psicosociales que la investigación ha relacionado con mala
salud laboral. La muestra de trabajadores fue dividida en dos partes, una primera muestra constituida
por 299 sujetos, cuyos datos fueron sometidos a
análisis factorial exploratorio, y una segunda muestra, formada por 315 trabajadores, sobre laque se
realizó un análisis factorial confirmatorio. Ambos
análisis, exploratorio y confirmatorio, arrojaron
una estructura factorial de cuatro factores: Demandas cognitivas, Control, Recompensas y Apoyo organizacional. Los índices de consistencia interna
fueron superiores a .78 en todas las escalas y para
las dos muestras.
Palabras clave: riesgos psicosociales, salud laboral,
CuestionarioDECORE, Desequilibrio EsfuerzoRecompensas, estrés laboral.

Abstract: The aim of this paper is to further analyse
the psychometric characteristics of the DECORE
Questionnaire (Luceño & Martín, 2008) which assesses workers´ perceptions of some psychological
risks that research has largely related with poor occupational health and well-being. The sample was
split into two sub-groups. The firstone consisted of
299 workers and data were analysed using an exploratory factor analysis; the second group consisted
of 315 workers and data were analysed via a confirmatory factor analysis. Four factors were extracted
from both exploratory and confirmatory analyses:
Cognitive Demands, Control, Rewards and Organizational Support. Reliability index was higher than
.78 for all four factors and inboth groups.
Key words: psychosocial risks, occupational health,
DECORE Questionnaire, Effort-Rewards Imbalance,
job stress.
Title: Confirmatory factor analysis of the

DECORE questionnaire

Introducción
Los riesgos psicosociales son (INSHT,
1997):
“Aquellas condiciones que se encuentran presentes en una situación laboral y
que están directamente relacionadas con la
organización, elcontenido del trabajo y la
realización de la tarea, y que tienen capacidad para afectar tanto al bienestar o a la
salud (física, psíquica o social) del traba*Dirigir la correspondencia a:
Laboratorio de Psicología del Trabajo y Estudios de Seguridad
Facultad de Psicología
Universidad Complutense de Madrid
28223 Pozuelo de Alarcón (Madrid)
España
Teléfono: (+34) 913943053
Fax: 913942820e-mail: jemartin@psi.ucm.es lluceno@psi.ucm.es
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jador como al desarrollo del trabajo” (p.
1).
La importancia del estudio de los riesgos psicosociales se debe a la relación que
han encontrado distintas investigaciones
entre “riesgos psicosociales” y “enfermedad” (Hansson, Boström & HarmsRingdahl,
2006;
Hemström,
2005;
Lindström &TMSNSG, 2006; Marchand,
Demers & Duran, 2005; Rugulies & Krause, 2005; Tsutsumi & Kawakami, 2004).
De esta forma, la exposición a los riesgos
psicosociales altas demandas y bajo control
y/o altos esfuerzos y bajas recompensas, en
el entorno laboral provocan tensión mental
en los trabajadores (estrés laboral) que,
mantenido en el tiempo, puede constituir
un factor de riesgo de enfermedadcardio-

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Lourdes Luceño Moreno, Jesús Martín García, Susana Rubio Valdehita y Eva Mª Díaz Ramiro

vascular (Karasek & Theorell, 1990; Siegrist & Peater, 1996; Stansfeld & Marmot,
2002; Tsutsumi, Kayaba, Kario & Ishikawa, 2009). Además, la exposición de forma
crónica a estos riesgos se ha asociado con
una mayor probabilidad de sufrir enfermedades, entre las que destacamos los estudios...