Ensayo del comportamiento humano en las organizaciones

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INDICE
I.GENERALIDADES
II.MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
III.COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL
IV.MOTIVACION
V.COMPORTAMIENTO GRUPAL
VI.LIDERAZGO
VII.MANEJO DE CONFLICTOS
VIII.MANEJO Y CONTROL DE ESTRÉS



INTRODUCCION
El contenido del presente trabajo va con la finalidad de dar a conocer las propuestas creadas para ejecutarlas en la empresa NTI´NÚ, las cuales están enfocadas alcomportamiento organizacional, principalmente en el comportamiento que las personas deberán mantener dentro de la misma, ya que las propuestas realizadas son con la finalidad de poder ayudar tanto a los directivos como a los trabajadores a lograr un buen ambiente de trabajo para beneficio de ellos y la cual va responder a varias necesidades de las personas que integran la empresa, entre las quese destaca poder cubrir sus necesidades mas básicas, orientarlos para el buen desempeño de sus actividades, así como la revisión permanente de los diferentes elementos que puedan afectar tanto a la empresa como a sus miembros.
Así mismo, formular procesos para el manejo de diversas situaciones que surjan en la empresa, esto con la intención de anticiparse a los posibles problemas durante eldesarrollo de las actividades, y para llevar a cabo todo lo anterior tomamos como base el comportamiento humano, ya que se va necesitar tomar en cuenta las diferentes variables que puedan generar una reacción de los individuos que conforman dicha empresa.
Con todo lo anterior expuesto, es nuestro deseo que estas propuestas puedan ser una aportación, aunque fuese mínima, a todos aquellos emprendedoresque quieran formar nuevas empresas y requieran de nuevas ideas organizacionales para el enriquecimiento de sus formas de trabajo y poder llegar a elevar el nivel de desempeño de sus trabajadores.
Esperando poder llegar a aplicar cada propuesta expuesta en este trabajo en nuestra empresa, deseamos poder lograr tanto los objetivos generales como individuales, al implementar cada uno de estos en laabertura de la empresa NTI´NÚ y es así como habremos cumplido satisfactoriamente nuestra misión.

PRIMER ENSAYO

EL COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES
CONCEPTO DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
En la actualidad existen diferentes fuentes de información, en las cuales se pueden encontrar diferentes definiciones del comportamiento organizacional, pero solo haré mención de tres deellos, en donde se plasmaron ideas fundadas, en la primera fuente de investigación nos dice que; comportamiento organizacional es el estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones. Se trata de una herramienta humana para beneficio de las personas y se aplica de un modo general a la conducta de personas en toda clase deorganizaciones.1
Por otra parte, en una segunda fuente, considera que es una disciplina que logra reunir aportaciones de diversas disciplinas que tienen como base el comportamiento verbigracia (por ejemplo) la sociología, la antropología, la ciencia política entre otras.2
Pero para poder tener una mejor comprensión, nos vamos a ir con la tercera fuente y en la encontramos que es una disciplina queinvestiga el influjo (influencias) que los individuos, grupos y estructura ejercen sobre la conducta dentro de las organizaciones, a fin de aplicar esos conocimientos y mejorar la eficacia de ellas.3
Si nos damos cuenta cada una de estas definiciones quieren dar a entender lo mismo, aunque con diferentes términos, por lo tanto he llegado a la conclusión que el comportamiento organizacional trata sobrelas conductas que tiene un conjunto de individuos dentro de la organización como puede ser la personalidad, actitudes, motivación, conocimientos, el comportamiento organizacional refleja como es comportamiento de las personas dentro de una organización y busca establecer en que forma el individuo, grupo y el ambiente afectan al comportamiento de las personas en la organización el cual lo hacen...
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