Ensayo del libro “la paradoja”

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  • Publicado : 19 de septiembre de 2010
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Ensayo del libro “La Paradoja”

En el “liderazgo” que hay en las empresas y quienes ocupan los altos cargos descompensan sus relaciones sociales y solo les importan los resultados, hacen casoomiso a los deseos y necesidades de los empleados y ellos en ciertas ocasiones pueden rebelarse (sindicatos). En la mayoría de los casos esta personas son ególatras y menosprecian a sus inferiores, puedeque tengan buenos resultados con relación a los números pero si fueran más humildes y verdaderos líderes con la vocación de servir habría un empresa feliz y una mejor relación con sus clientes. JohnDaily es una de esas personas, este hombre que antes tenía una vida feliz con sus hijos y esposa. Ahora todo se está viniendo abajo, los problemas salen a flote cuando los hijos se tornan rebeldeshacia ambos padres y Rachel cada vez tiene menos comunicación con John. Hasta el mismo acepta al final que el mundo le fastidiaba y ni el mismo se aguantaba. Por consejo de su esposa y complacerlahabla con el pastor de la iglesia luterana entonces el señor pastor le aconseja quedarse en un monasterio donde aprenderá muchas cosas y con esto pondrá su vida en orden. El no quiere pero por Racheltoma unos días en el monasterio. John conoce al ex exitoso empresario Leonard que esta como maestro en ese lugar, admirado ese personaje en el mundo de los negocios. John conoce a los compañeros quetambién vienen por ayuda, unos son directores, entrenadores, militares, pastores, etc…

Los primeros días aprende en equipo sobre el significado del liderazgo, lo que es poder y autoridad yposteriormente hacen un ejercicio en parejas donde escriben las cualidades deseables de un líder basándose en una personaje que les haya dejado grandes enseñanzas. También se ven las viejas creencias que setenía entre la relación empleado-jefe y el cliente. Se sostiene que debe existir respeto y buena relación con los demás, saber acerca de sus necesidades y deseos, más que nada saberlos escuchar, la...
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